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山西省临汾市尧都区大阳镇副书记员国杰说，一旦“凭关系上岗”风气形成，无形之中将迫使无权无势者放弃这些工作机会。他们已经没有信心去竞争，认为报考是徒增就业成本、浪费时间。
落实就业公平亟待根治招聘腐败
不公平的就业竞争不仅阻碍了人们的正常发展，久而久之对社会风气也形成了毒害。半月谈记者发现，一些基层群众对于就业过程中存在贪污腐败的现象竟然持宽容态度，认为如果能真正办了事情、解决了他们的燃眉之急，需要花一些钱也是好的。
有专家表示，社会中不同层次人员的流动，有利于整个社会和谐。特别是从收入、地位等较低层面向较高层面的流动，流动越活跃、渠道越畅通，社会通常越有活力。那么，如何创造更加公平的就业环境？
员国杰提出了一些具体的建议：无论是大学生就业还是选拔干部，都应增加面试环节的透明度，通过适当的渠道比如网站展示应聘者整个面试环节的表现。这一方面能体现出公平竞争，让所有参与者对结果心服口服，另一方面也给落榜者下一步的提升提供了一个参考。必要时，应该公开进行面试。
针对“十二五”期间落实就业公平的改革举措，中国劳动学会副会长兼薪酬委员会会长苏海南认为，国家在人力资源市场建设方面，应破除种种不合理的障碍以及歧视性的政策措施，尤其要打破那些垄断行业、权力部门的就业壁垒，防止近亲繁殖，尽可能实现就业公平。国家应当通过完善法律法规，约束用人单位的招聘行为，加强监督并纠正各种歧视性招聘行为。(《半月谈内部版》2011年第1期，记者潘旭 南婷 王军伟 王莹)
新年新愿景：教育为“向上流动”搭台阶
教育，历来被视为个人发展的“第一通道”，在打破身份藩篱、创造社会阶层“向上流动”机会方面发挥着不可替代的作用。未来五年，基层群众对通过教育实现个人发展抱有哪些希冀？
残疾人大学生：希望通过教育实现个人价值
柴金刚，辽宁沈阳人，40岁出头。他3岁患有小儿麻痹，胯骨以下全部瘫痪，没上过几天学，却自学了书法、乐器、维修电器、影像编辑，目前从事房产中介和儿童乐器教学等，“收入也就仅仅够一家三口‘吃饭钱’”。未来五年，他希望能凭自己的能力让家庭脱困，同时去帮助更多人。
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