亮点解读

岗位特点

市人保局副局长宋丰景介绍，此次发布的529个海外人才需求岗位，按所有制性质划分，国有企事业单位提出的岗位占总需求的四成共215个，其余六成是非公经济组织的岗位需求，为314个；按所在行业划分，居首位的是电子信息、生物医药、新材料等高新技术领域岗位，共268个，约占总量的一半；紧随其后的分别是汽车、装备等现代制造领域以及市属教育卫生科技系统；从分布区域看，中关村科技园区和经济技术开发区提出岗位相当，分别需求63个和62个，各占总量的12%左右。

人才解读

在529个岗位中，381个要求博士学历，占总量的72%。从所招岗位或职位层次看，约七成373个招聘学术带头人或科研骨干；招聘副总经理或部门经理的岗位145个，占总量的27%。

在215个海外高层次人才需求岗位中，67%要求年龄在40至50岁；在314个海外专业技术人才需求岗位中，年龄要求基本为35-45岁，占总数的45%。

据介绍，96%的海外人才需求主要集中在首都重点发展的新兴产业，位居前三位的分别是生物医药行业，新能源、新材料与环保行业以及光机电行业。

待遇情况

对经海外学人工作联席会审批同意的海外高层次人才，可颁发《北京市海外高层次人才工作居住证》，并享受多项优惠政策，如市政府给予每人100万元人民币的一次性奖励；海外高层次人才来京工作，可不受用人单位的编制和专业技术职务结构比例限制，可担任市属高等院校、科研院所、国有企业和国有商业金融机构中级以上领导职务或者高级专业技术职务；推荐参加两院院士评选；经认定的海外高层次人才来京工作，本人及其配偶和子女可取得本市常住户口；子女就学可按照本人意愿选择本市公立学校、国际学校或公办学校国际班就读，教育行政部门给予协调解决；确定有条件的公立医院为海外高层次人才提供优质医疗服务。

相关提醒

何为海外高层次人才

一般应在海外取得博士学位，不超过55岁，引进后每年在京工作不少于6个月。还要具备以下条件之一：如在国外著名高校、知名企业、金融机构、国际组织等担任中高级职务；或主持过国际大型科研或工程项目；或符合本市重点发展行业、领域自主知识产权或掌握核心技术等。

如何申报

引进海外高层次人才可采取核心人才引进、团队引进、高新技术项目开发引进等方式，也可采取岗位聘用、项目聘用和任职等方式。符合引进条件的高层次人才可以自荐、互荐或通过驻外使领馆、华人华侨社团、留学生组织、大学、专业团体协会、各类园区（包括科技企业孵化器、留学人员创业园、大学科技园和工业园等）以及国内外专家学者推荐等方式向本市相关部门申报。申报人员可以联系北京海外学人中心，参评“海聚工程”高层次人才。入选人员将列入全市海外高层次人才。