这些孩子的餐费被老师截留。小图：该幼儿园墙上写着“一起为了孩子”的标语。

张文英说，自己是因为说真话才被解聘，这让她十分委屈。

　　俗话说，干一行爱一行。然而，在长寿区洪湖镇称沱幼儿园一些教师眼里，则演变成干一行吃一行：昧着良心对娃娃伙食费截留，除以节日为名瓜分，提饭、打饭等只要能想得出的理由都会发钱。

　　昨日，长寿区教委纪工委对黑幕调查发现——幼儿园从娃娃牙缝截留伙食费进行瓜分的状况，迄今已5年。

　　会计良心发现

　　向家长公布“黑账”

　　称沱幼儿园是公办幼儿园，孩子的年龄大多3—5岁。娃娃们入学的收费标准是，每学期学费450元、伙食费300元。5年的黑幕得以揭开，源于既是教师又兼会计的张文英良心发现。

　　张说，10年前，她就受聘在幼儿园工作。2005年上学期开始，新任园长余兰到任。至此，除伙食团炊事员外，余兰、张文英等6个教师，都会隔三岔五地领到数额不等的一笔钱。钱从哪来？张不便多问，也没私下打听——不时有钱领自然是好事，这样的“外水”对聘用教师很具诱惑力。

　　2006年9月起，张不需打听就知道了“外水”来源——她开始身兼会计，每个教师领钱都得在她那里签字。发钱的约10种名目让她匪夷所思：端午节补助费、值周费、暑期下乡招生补助费、提饭费、打饭费、保育费、案板费……每次分钱的金额少的三五十元，多时上千元。

　　“我是从农村读书出来的，知道娃娃家长们挣钱很不易。”她说，每次领钱后，她内心异常矛盾，经常连续数夜失眠。去年底，不堪“领钱后遗症”折磨的她开始拒领黑钱。同时，她向幼儿园上级单位——洪湖镇教育管理中心进行反映。

　　“举报没明显效果。这学期开学后，我就把会计账目复印了一些发给家长。”她讲，这样做后，内心终于得到一丝安宁，付出的代价却很严重——上月26日，教管中心下文解聘张文英。解聘文件中，有这样的文字，“将学校的会计账擅自散发到家长手中”。

　　调查食堂货单

　　娃娃每餐成本9角

　　家长看到公布的会计账后，自然群情愤慨：联想到偶尔到幼儿园，看到娃娃们时常就着青菜吃白饭的情况，终于醒豁原来吃得差竟是伙食费被截留、瓜分……

　　至此，家长们在张文英公布会计账那天，不约而同聚集幼儿园，并联合盖手印要求退还被截留的伙食费。当地警方赶来疏散，镇政府综治办也前来调查。

　　“我们随机抽取了去年10月伙食团购货单，算出了每个娃娃每餐成本。“综治办工作人员张礼全介绍，镇政府对家长们聚集幼儿园的事情很重视，遂对幼儿园伙食团行课期间采购的蔬菜等价格作了计算。计算结果让在场者震惊：含蔬菜、肉类、米饭和油盐的成本在内，每个娃娃每顿饭的成本仅9角钱。

　　“在餐馆吃饭，每碗米饭都要收1元。9角钱能让正长身体的娃娃吃饱吃好？心太黑！”家长夏先生谈及孩子在幼儿吃饭的事，气不打一处来。记者询问了不少孩子，大多数说饭菜不好吃、吃不饱。

　　张文英算了一笔账：每学年分上学期和下学期，其时间是4个半月或5个月；按每个娃娃每期伙食费300元计算，平摊到每餐的成本应是2—2.5元（除周末外，每个娃娃每天仅吃一顿午饭——记者注）。换句话讲，娃娃们每学期交的伙食费中，至少有一半被幼儿园教师瓜分。

　　承认瓜分餐费

　　园长说是潜规则

　　得知向家长公布会计账的张文英被解聘，家长们强烈要求幼儿园就瓜分娃娃伙食费问题给说法。

　　本月18日，在洪湖镇教育管理中心副主任樊从刚、镇综治办工作人员在场的情况下，伙食团团长雷英及园长余兰先后讲述了相关情况。雷英提供出自2007年起、由她亲自记录的每学期每天的采购记录。这些记录中，间隙插有含她在内的每个教师分钱的金额和名目；余兰承认，所有教师瓜分娃娃伙食费是事实。她强调，这样干肯定不对。继而解释，“前几任园长都这样做”她才效仿。另外，分伙食费是据她知道的所有幼儿园的潜规则，她属被“逼迫”后的“无奈”。

　　就此，樊从刚表示，区教委纪工委将介入调查。目前，余兰已不担任园长，仅是普通教师。

　　昨上午，学生家长说，幼儿园已通知家长前去领取每个娃娃上学期的伙食费余款61元。

　　揭黑幕女教师被解聘

　　在不少家长的眼里，32岁的张文英是很会教娃娃的教师。张文英明白，自她把会计账向家长们公布后，不少人自发替她鸣不平。不过，她被教管中心下文解聘的事实已无法逆转，这让她伤心到极点。

　　“没向领导反映幼儿园分钱的事之前，我花了很长时间说服自己。好不容易迈出这步吧，没想到现在被解聘。”昨日，她讲述了自己向镇教管中心反映教师集体瓜分伙食费的事。

　　去年底的一天夜里，张文英在照料3岁儿子、年近九旬的外公外婆睡下后，一身疲惫的她竟失眠。这天白天，她和其他教师一样又分了一回“外水”。

　　“再不能这样下去了，尽管家里经济并不宽裕。”天将亮，她打定主意向镇教管中心反映，同时相信在长寿城里工作的丈夫会理解她。

　　反映后，按张文英的说法，“生活变得一团糟”——同事用怪异眼神看她，园长余兰的说话也是含沙射影，且“经常怪头怪脑骂人”。

　　“生活的艰辛我能忍受，来自工作上的压力让我喘不过气……很多时候，我感觉像一块放在明处的靶子，很难躲避突然射来的子弹。”她说，未将学校会计账向家长公布前，自己被各方压力逼得几乎疯掉，甚至丈夫也劝她“不要把分钱的事闹大”，因为这样只能“自寻烦恼”。

　　无人处，哭过多少次，她记不清。每次哭完，她想让家长知晓每学期交的娃娃伙食费是咋开支的念头，却变得更强烈。

　　于是，上月26日下午，她把复印的会计账散发给家长们。当天，洪湖镇教管中心下文解聘张文英。

　　“说了真话啷个会被砸饭碗？”昨日，张文英说这话时，第一次当着他人的面哭了，哭得很伤心。

　　律师称解聘程序违法

　　张文英被用人单位——洪湖镇教管中心解聘。这是不是报复呢？对此，教管中心相关负责人只陈述了前述解聘理由，对其他不作答复。

　　那么，教管中心的做法符合《劳动法》吗？昨日，重庆辉腾律师事务所律师王朝斌说，解聘程序违法，张文英应得相应赔偿。

　　教管中心下文解聘前，张文英未向该中心提出书面辞职。目前，从解聘决定文件的内容看，解聘有两个原因：不服从组织安排，没在规定时间前往洪湖镇中心园学习提高；把会计账擅自散发到家长手中，其后果严重影响教学秩序。

　　王朝斌认为，所谓张文英违纪事由是教管中心单方面提出的，是否与事实相符还不确定，即张文英还可以就此作质疑，要求教管中心须提供充分证据。

　　另外，《劳动法》规定，“用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。未按规定通知的应补发相当于一个月工资的经济补偿金。”由此可见，教管中心解聘张文英程序违法。迄今为止，收到解聘文件的张文英没依法领到补偿金。

　　就此，《劳动法》有规定，“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。”

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　　对此，教管中心副主任樊从刚说，解聘若违反《劳动法》，将依法纠正。

　　记者 黄艳春 文 记者 冉文 摄