中国日报网中国在线消息：大学生入职第一天，就向主管请假，“我失恋了，今天不来上班了”。在日前举行的一场校园招聘宣讲会上，某名企负责人哭笑不得地向在场应届毕业生提及此事。根据前程无忧日前对100家名企调查发现，“85后”员工的独特个性让企业遇到了新问题。

“85后”员工难倒资深HR

《急！该怎么和这个85后应届硕士生打交道？》，日前，在某著名人力资源专业论坛上，一名发帖者历数十几条这名新员工的“罪状”：“说话太冲，甚至连我的穿着都要评论”、“才来三天就对我说，你们招新员工时把我叫上，我学管理的，给他们面试面试”……

这个新帖在短时间内迅速蹿红，许多HR（人力资源经理）跟帖抱怨“85后”新员工的种种做派：“一天到晚泡在开心网上”、“稍微批评几句就有过激反应，说公司不尊重人格”、“打扮很雷人，实习才一周就去参加电视选秀了”。而在双休日的一场宣讲会上，某名企招聘负责人更透露，一名新员工刚入职，便因失恋而向主管表示“今天不来上班了”。

随着“85后”员工陆续加入公司，一名人事经理坦言，“1985年及以后出生的这批大学生在个性上与1980年出生的员工有很大不同，管理起来确实会遇到很多新问题。”

新人反感被随意“贴标签”

“‘85后’员工聪明独立，学习能力强，想法很多，个性张扬，但相对比较缺乏团队忠诚感，自信又脆弱，讨厌被管束”，在该论坛上，一位HR的总结得到不少同行的认同。更有不少网友表示，“具有成年人很难理解的古怪爱好”、“嫉妒心强”、“依赖网络”、“情绪化”等细节特征，也成为这些新毕业生初涉职场时最容易招企业反感的“雷区”。对此，不少“85后”则提出了不同的观点。“虽然动辄就被称作‘草莓族’、‘格格党’，但其实我们经过金融危机对就业心理的冲击，普遍更务实，只要得到适宜的调教，就会成为优秀的员工。”今年刚工作的华东师大毕业生朱同学表示。

编辑：邓京荆 来源：中新上海网