联合国中国职员人数或将大幅提升

联合国招聘网站显示，通过国家性竞争录取考试并不意味着能立刻获得联合国中的职位。考生会被纳入一个候选名单，往往可能要花上几年时间才能等到职位空缺。

但是青年专业人士项目则不同，在考试结束的3-9个月之内，通过考试的申请人就会被通知获得联合国内最多3个工作机会，并且可以根据自己的偏好进行选择。

另外，戴晓初预计这个新的录取计划很有可能将一年举办一次，但是国家竞争性录取考试在过去的10年仅举办了几次。

中国2012年交付联合国的会费预计将上升至8240万美金，占整个预算的3.18%。戴晓初表示，由于中国职员在联合国的代表性尚且不足，通过考试加入联合国的年轻人不仅能帮助缓解这个矛盾，也同时为自己在国际关系方面的事业打好坚实的基础。

很多国家都非常重视自己的国民在联合国中的代表性，因为有时候这一点能精妙地关系到在重大国际事务中的议题设置问题。

为了培养更多的联合国外交官，例如瑞士政府就设置了一笔专门的资金，通过一个名为“专业助理项目”(associate expert programmes)的计划资助年轻的专业人士去联合国工作。日本和韩国也有类似的举措。

为了扩大联合国在年轻人中的影响力，中国政府也开始设立一些专门的课程培训有志于投入外交事务的年轻人。本次由人社部和中国联合国协会共同举办的国际公务员能力建设中远培训班，就是这样一个例证。

承办方复旦大学联合国研究中心执行主任张贵洪表示，本次培训是此类项目的第二届，目的是培养具有国际意识的年轻学子在一个高度依存的世界里承担共同的责任。

来自44所国内外高校的103名同学会参加这为期一周的培训。一些非常资深的外交官，例如前联合国副秘书长、中国联合国协会会长陈健先生，将就一系列围绕联合国的话题开展演讲。

来自北京外国语大学外交学专业的学生周舟参加了本次培训。他认为在联合国工作能有力地拓展他在一些社会问题上的视野。然而他却一直认为，只有先成为中国国内的公务员，才有可能进而加入联合国的大家庭。

但是，戴晓初表示这种认识是一种误解。中国近年来已经做出了很多改革，力图将其选拔联合国国际公务员的机制变得更为公开透明。这早已不同于上世纪70年代，当时成为中国外交部的外交官似乎是获取联合国工作的先决条件。

“过去我们非常重视候选人的语言能力。但如今，联合国更为需要的是在某一特定领域有所专长的人才，例如在环境、教育、劳工、会计、金融等方面，”戴晓初说。

“除了能获得一些知识外，我认为这次培训是一个很好的机会，供这些有相同志向的年轻学子进行头脑风暴和互相交流，”联合国教科文组织驻华代表辛格向记者表示。辛格也是此次培训的讲师团成员之一。

说起在教科文组织工作的中国籍雇员，辛格翘起了大拇指：“他们都非常聪明、勤恳，而且具有职业精神。”

（来源：中国日报 贺炜 编辑：孙恬）