中国日报网消息：英文《中国日报》10月19日报道：我国最高党政领导人才考评机构认为“心理健康，心理素质”应是考评选拔干部时候迫切需要重视的问题之一，应在考评中开发相关工具。

“我们迫切需要解决的问题包括开发对领导干部心理素质和心理健康的选拔考评工具，以及建设有中国特色的考评理论体系等，” 中共中央组织部考评中心主任吴瀚飞在2010领导人才论坛上发言时说。

此论坛是第二届中国党政与国企领导人才标准与开发战略研讨会，于10月17至18日在北京大学召开。

对领导干部“德”，“心理健康”以及“心理素质”的关注，是因为中国正处于社会经济转型期，党政领导人才都面临来自各个方面的矛盾造成的巨大压力，吴接受《中国日报》采访时说。

“我们现在已经开发出了17万左右的领导干部考评题目，其中6至7万已经被审定放入正在建设的题库，”他说。

吴指出中国党政领导人才的选拔已经由原来的单一考试发展到现在的考试加测评，测评的主要内容包括“价值观”、“能力素质”、“绩效”。

国家农业部劳动人事司司长梁田庚在论坛发言时指出在全球思想文化交锋的时期、市场经济环境下，党政人才面临“重自我价值、重名利” 与 “牺牲个人利益、无私奉献”的理念之间的冲突与考验。

北大人力资源教授萧鸣政，国家“2010--2020中长期人才规划”人才评价战略专题研究课题组组长指出，“心理健康不仅影响到紧急情况下领导水平的发挥，而且影响到领导者自身健康，影响身边的工作气氛，同事之间和 上下级之间的关系，甚至影响一些事态的发展，故应对具有健康的心理给予特殊的强调”。

此次论坛的举办从理论层面落实了国家人才会议的精神，配合了国家人才强国战略。2010年，是我国十二五规划制定年，中长期人才发展规划的起步年。我国召开了第二次全国人才工作会议，首个《国家中长期人才发展规划（2010-2020）》颁布。2010年成为人才战略实施的关键年与领导人才开发的深化年。

英文原文请见： http://www.chinadaily.com.cn/usa/2010-10/19/content_11428455.htm。特别说明：因中英文写作风格不同，中文稿件与英文原文不完全对应。(中国日报记者  陈佳  编辑  潘忠明)