中国日报网消息：英文《中国日报》4月27日专栏文章：上周，美国汽车传奇人物李·雅可卡和商业大亨彼得·皮特森，同200名游客同船前往位于纽约埃利斯岛的自由女神像所在地。

雅可卡是世界知名的CEO之一，而皮特森则是美国前商务部长，同时也是中国人众所周知的私人股权投资公司黑石集团的创始人。他们二人今年都80多岁了，坐在船舱门边一张硬邦邦的长椅上。等到所有乘客下船之后，他们才跟着下了船，慢步走进移民博物馆，去参加2010年埃利斯岛家庭传统奖的颁奖典礼。

尽管对于美国民众来说，这一常有社会名流到场的颁奖典礼或许是件大事。但相比之下，对中国的读者来说，雅可卡和皮特森在渡轮上所做的一切更有意义和价值。

然而在中国，却没有多少富人和有地位的人能表现出如此的绅士风度。在同样的情况下，中国的社会名流往往第一个下船，让整条船上的人们都等在后面。

如果是在中国，一位县领导，或者大公司的CEO，又或是有钱的商人要乘船去参加颁奖典礼，他们首先想到的应该是包一艘豪华的渡轮，如果不是这样，那么至少也要预订一个豪华的包间，能让他们躺在柔软舒适的沙发上。这对他们来说都是身份和地位的象征。这或许也正是中国那些有钱有势的人遭人诟病的原因吧。

对于雅可卡和皮特森来说，他们受人景仰，不仅仅因为他们取得了杰出的商业成就，更重要的是，他们拥有高尚的道德品质。

在颁奖典礼期间，包括布莱恩·威廉姆斯在内的电视节目主持人把他们亲切地称为李和彼得。在中国，人们一般把皮特森称作“美国前商务部部长皮特森”，而把雅可卡称作“雅可卡主席”，因为他是美国前总统里根亲自任命的埃利斯岛基金会的主席。

在最近一次对世界500强企业CEO的采访中，一个来自公关部门的小伙子直呼其老板的小名“马特”。

如果是在中国，这个小伙子的所作所为一定被视为对其老板的大不敬，他可能会失去在公司的发展前途，甚至丢掉这份工作。而在美国，这却是再平常不过的事。

目前，越来越多的中国公司加入到全球竞争的行列之中，然而它们的企业文化却没有太大变化。中国的企业领导喜欢居高临下的感觉，这严重阻碍了领导与下属之间关系平等的企业文化的形成。

在一次聚会上，我的几个朋友说，他们每次称呼自己的老板和主管时，都必须加上头衔，比如李主席，王经理，张主任等。其他一些朋友说，他们作为下属，在陪同老板出差时要帮老板拎电脑包，尽管他们的老板只有40多岁。

还有一个朋友说，他们老板的豪华办公室，绝不亚于任何一个世界500强企业CEO的办公室。然而在美国，一些硅谷CEO的“办公室”只是一个个的小隔间。

我在美国一些很有影响力的公司参观时发现，他们的停车位是由其资历而不是在公司的官衔决定的。这在中国的政府部门和公司里是无法想象的。我所有的朋友都认为，他们的老板像专制的君主，只想让人服从，容不得半点儿反对意见。

大多数中国人认为，美国人高傲自大，而中国人内敛谦逊。在某些方面或许是这样，但对于中国那些有钱有势的人们以及许多中国企业的高级领导来说，根本不是这么回事。

英文原文请见： http://www.chinadaily.com.cn/cndy/2010-04/27/content_9777555.htm。特别说明：因中英文写作风格不同，中文稿件与英文原文不完全对应。（中国日报专栏作家   陈卫华   编译 刘江波   编辑  裴培）