中国日报网消息：英文《中国日报》3月9日报道：“现在国家批准了28个核电机组的建设，其中已经开工在建的接近24个机组，这样快速的扩张给人才配给、企业安全文化建设都提出了挑战，”全国政协委员，前核安全局局长王玉庆在接受《中国日报》专访时说。

他估计现在我国核工业安全管理中，拥有经验的高级技术人不到整个队伍的1/3.“因为核电技术性很强，即使你大学毕业，但是没有现场实际经验，你也不能算一个合格的拥有核安全资质的人员。我们这方面的人才大量稀释，应该引起高度重视，”王玉庆说。

比如原来一个核电站有五，六百人运行管理，其中80%都是干了四五年以上很有经验的人员，现在一个公司一下子建5、6个新机组，这些人就分散出去，这就导致高级人才稀释，王玉庆解释道。

目前总的核安全形势是好的。但是核电现在发展非常快，跟核电有关的企事业单位核安全的文化、核安全的意识，有些地方还比较薄弱，确实需要大大加强。“这包括从设计、设备制造、设施建设和后期运营多方面，”王玉庆说。

过去我国重要设备自给率比较低，“而现在我们国家设备自主化能力越来越强，很多过去不能制造的，现在也能制造了，”他说。“设备制造企业的质量保证体系建设就至关重要，绝不能给核设备的质量安全留下隐患。”他解释说。

此外，核安全监管能力非常薄弱，迫切需要加强。我们目前的核安全监管人员，在编的也就300多人。美国，法国，日本平均一个机组配备的监管人员在35人到40人。

“我们现在已经有11个机组在运行，就需要近400人，还有这么多批准在建的，所以人力资源远远不够，”王玉庆说。因为核安全的监管非常特殊，而且事关重大，各国都是国家直接监管。中央已开始重视这个问题，据了解中央最近大幅度增加了核安全监管人员的编制，但是能力建设和其他建设也需要尽快跟上。

“核电是一个非常赚钱的行业，但是监管人员的工资收入比照国家公务员管理，就比同行业的其他人低5倍甚至10倍，”王玉庆介绍说。像美国的核管会工作人员的工资就比普通公务员高。他建议尽快提高核监管人员的待遇，以保证吸引和稳定人才。

英文原文请见： http://www.chinadaily.com.cn/cndy/2010-03/09/content_9557369.htm。特别说明：因中英文写作风格不同，中文稿件与英文原文不完全对应。（中国日报记者   谢愚    编辑    裴培）