中国日报网中国在线消息：英文《中国日报》11月16日报道：国家外国专家局专家杨家盟（Yang Jiameng）日前在北京表示，过去五年，来华找工作的外国人越来越多。中国雇主对在华寻求就业机会的外籍人士的职业背景越来越挑剔。外国人在华就业竞争日趋激烈。中国最需要的外籍人才主要集中在教育、金融和信息技术等领域。她说：“过去我们有很多工作机会，但应征者寥寥，现在情况完全倒了过来。

国家外专局本周末在北京组织了一场针对外国人的招聘会，吸引了700多名应聘者。这是外专局自2005年以来首次在4月份每年一度的招聘会外，举办冬季招聘会。2005年4月首届针对外籍人士的招聘会上，只有不到200人到场，但今年4月的招聘会现场却来了1200多人。

中国通有限公司（China Expert International）总经理柯林·弗里德曼（Colin Friedman）认为对外国人在中国的就业市场日渐萎缩，竞争非常激烈。他说：“外国人要在中国找到合适的工作越来越难，因为很多中国人的英语水平都很好了。”中国易倍商务咨询有限公司（IP Chine）人力资源经理杨京京（Yang Jingjing）表示，这家法国信息技术公司打算雇佣五个名新员工，但符合条件者寥寥可数。他说：“我们需要的人不仅要英语流利，而且要掌握出色的IT技术。但应聘者大多没有IT行业的职业背景。”英孚教育（English First）的外籍教师莫利·雷顿（Molly Leighton）认为，金融危机让更多外国人在就业时把目光投向中国。她说：“今年，我们的口语教师这一职位已经吸引了很多份简历，其中不乏具有诸如律师这样高级职业背景的专业人才。” Wisest公司首席执行官戴克宾（Dai Kebin）说，除去金融危机的影响，中国经济正逐渐复苏，发展势头强劲，这本身对外国求职者就具有巨大的吸引力。他说：“自去年10月以来，我们公司每周都会收到来自国外的邮件，寻求在华工作机会，但此前每月最多收到两三封。”在对外经贸大学读书的美国学生詹姆斯·泰伦特（James Talent）认为，如果一个外国人不打算当英语老师，那么他在中国找工作就将十分困难。他说：“如果我毕业时找不到满意的工作就回国。”他认为自己在美国能找到一份不错的工作，毕竟，天时地利的优势不容忽视。

国家统计局最近的公布的报告显示，截至2008年底，共有21.7万名外国人拥有在华工作许可，比去年增加了7000人。在工作机会有限的前提下，竞争者数量的增加，以及中国国内人才素质水平的普遍提高，都成为提升外国人在华就业门槛的直接因素。（中国日报记者  孟靖    编辑   裴培）