留英海归求职薪酬期望过高 是否“高不成低不就”
是否“高不成，低不就”：取决于个人素质和能力
日前，不少中国国内招聘企业对海外留学生也有一些看法，认为海归“高不成，低不就”。对这一看法，有15%的受访者持有异议，他们认为应该是“因人而异”，不同的企业环境，不同的留学生背景，是不可混为一谈的。也有3%的受访者指出，“高不成，低不就”的现象，不仅仅局限于海归，国内的就业大环境本身就“很有问题”。
值得一提的是，82%的受访者都肯定了“高不成，低不就”问题的存在，这些受留学生说，这个现象的产生确实有留学生自己的责任，有些出国学习的同学专业知识和相应的技能不够扎实。因为确实留学生中一部分人是在“混文凭，没有学到真正有用的东西”，所以让一些用人单位对整个留学生群体抱着怀疑的态度。但是可以肯定的是也有一部分留学生很上进，学习并掌握在海外留学时学到的知识与技术。虽然有“高不成，低不就”这种现象，但是这种以偏概全的看法也是不对的。
相较于海归应聘者，大量国内招聘企业认为没有留学经历的毕业生“听话，而且工资要求不高”。对于这个问题，绝大部分学生认为过于“片面”，有受访者表示：“不见得一个国内名校毕业的学生没有高的工资要求，也不见得非名校毕业的学生不追求高工资。”
更有受访者认为：“听话就意味着缺乏主见与创新能力。海归要求高是因为有这个自信和能力。”
当然，也有同意这一观点的留学生，他们普遍认为，还是要端正心态，既然选择进入企业而不是自主创业或继承家业，就应该脚踏实地积极的调整对工作的态度，由于当前激烈的就业竞争压力下，许多大学毕业生都秉承先就业后择业的思想，无论何种工作待遇都先工作并尽力把工作做好。
