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求职“星”注定

2012-03-20 10:38:47 来源:中国日报网
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英文《中国日报》3月20日报道:王超惊呆了,当他瞥了一眼大学布告栏上毕业生的工作信息,一个广告,特别引起了他的注意,他简直不敢相信自己的眼睛:“招聘设计师,只要处女座。”

这个大四学生在湖北省武汉市的中南财经政法大学主修艺术设计,这个月初,他正忙着改他的毕业设计。而他看到那则广告说,应聘者必须是处女座,因为他们是完美主义者,最适合设计这种类型的工作。

“我不明白,如果我不能胜任这项工作而被拒绝,我可以接受,”他在电话中说,“但如果他们拒绝我只是因为我的星座,那么我认为这是不可接受的。”

记者还无法联系到该公司,而BBS上学生们对广告所发的抱怨帖也引起了校方注意,广告随即被删除了。“我对我出生时的星星位置没有任何办法,无法控制自己的星座,”王超说,“但该公司坚持招聘一个处女座的设计师。”

这可能是王超第一次遇到所谓的、被媒体戏称为“星座歧视”的现象,但根据星座选择员工的做法正变得越来越普遍。

刘明在无锡的国联证券当人力资源总监差不多有五年时间。他说,一些经理们让他更注重申请人的星座。“有的经理自己是双子座出生,让我们根据星座,为他找一个匹配他个性的下属。然而,我们没有采纳他的意见。事实上,星座是我们在招聘过程中最后考虑的一件事。而候选人的工作、学习和沟通能力更重要。”

与此同时,李勤已在北京的猎头公司工作四年左右。她发现,跨国公司,尤其是欧洲的,招聘经理助理或秘书等高管时很强调星座问题。“当他们筛选简历时就已经将星座考虑在内了。通常情况下,申请人不知道,他们没有通过筛选仅仅因为他们的星座不匹配,”李勤说。然而,专家们对“星座歧视”也持有不同意见。

“这是有点荒谬,”智联招聘的高级职业顾问陈鑫说,“星星和星座,曾经被视为年轻人闲谈时的话题,为了更好地相互了解。从来没有被视为专业资格,来评估一个人的性格或能力。至少不是决定性的因素。”

然而,对于一些雇主,星座依然成为他们的一把尺子,来评估潜在的雇员。去年11月,中国地质大学汉口校区某教育培训机构发布的广告说:“招聘英语教师和秘书。首选候选人是摩羯座、天秤座和双鱼座。处女座或天蝎座不接受申请。”该机构的招聘经理说,以她的经验,处女座的人往往很挑剔而且频繁跳槽。同时,这位姓夏的经理说,天蝎座是典型的坏脾气。

星座和就业机会

“我认为,雇主这样只强调一定范围内的申请人,根据星座判断他们,是很片面的”费小欧说。这位已研究占星术和塔罗牌多年的年轻人,在一些欧洲占星学家的帮助下,通过微博“星座精灵潘多拉”提供在线解盘服务。“我们现在说的星座都指的是太阳星座,不是一个人的全部星盘,但当我们(占星师)谈到一个星座,我们的意思是一个人全方位的概述,而不只是某一个方面。因为就连星星的运行都是在变的,星盘相同的两个人也可能非常不同。”

然而,有些人认为,星星是有可能对职业路径产生影响的。由中国社会科学院主办的《职场》杂志是中国第一本时尚类职场杂志,目标受众为20至35岁的职场人士。从去年开始,该杂志将每一个星座作为每月的封面主题。

该杂志在2011年的关键词即为:星座和工作。“不看财运婚姻、不解签算命,我们以读者最感兴趣也最易接受的‘星座’作为切入角度,来诠释职场众生相,借此多一点对自己、对别人、对事件的判断力和解决力。”是杂志的广告之一。广告还承诺,该杂志提供“个人成长的方向和动力”。

高级职业顾问陈鑫说:“此前,星座总是被视为迷信或娱乐,从来没有进入到主流社会。不过,我们可以看到,现在这一切都有所改变。”

新媒体

快速发展的新媒体,包括越来越多的人使用智能手机和社交网站,导致蕴藏着大量有关星座的信息更容易被接触到,台湾占星专栏作家Vivian陈佳瑛说。陈佳瑛在7、8年前开始与新浪网合作。

“有人告诉我,他们每天的第一件事就是打开手机查看当天的星座运势,”陈佳瑛说,“他们每天‘必做的事’的第一件就是检查自己的手机看占星家预测。如果他们不这样做,整整一天都会惶恐不安。占星术也比中国传统命理更时尚。”

虽然梁欢很热衷于星座运势,但这个广告公司职员只关注少数几位占星家的建议。她下载了一个应用程序,使用的内容来自闹闹,这个中国最流行的占星家。闹闹已经出版了好几本书,其中包括对每个星座特质的描述。

梁欢的同事称她为“星座狂热者”,或“星座控”,因为她坚持用星座解释生活的各个方面,无论是好运气还是坏运气,或者是一个浪漫的巧合。

然而,梁欢似乎没有注意到,App Store应用程序下载页面上有一行字写着:“星座运势只是生活的一个点缀,为灰暗时刻的人提供勇气力量。信不信由你。”

占星术和天文学

“我们专业天文学家或天文研究人员,是不相信星座的,”北京天文馆科普人员詹想说,“88个星座,而不仅仅黄道12宫,是人们想象出来的,可以追溯到古希腊。”

“星座和人的素质之间没有关系,他们的名字只是帮助人们更轻松地识别他们。再加上些童话故事就更浪漫了。”

北京天文馆馆长朱进朱进说,星星之间的关系和一个人的命运是没有什么关系的。“一个星座的星星如何相互作用,这复杂的解释听起来非常合理,但这种解释是建立在人为设定的基础上的。”

费小欧说,占星家的工作的积极作用,是强调事件的光明一面,尤其是当一个人的生命落入悲观境地时。她已经在国内外研究星座很多年,但坚持认为,她只是一名业余占星家。“星迹象表明了几种可能性,而不是唯一的。我总是慎重选择那些更积极的方面透露给来找我看星盘的人。”

“但事实是,没有速战速决的策略,因为没有什么是绝对的。是你自己在掌握未来,决定走什么样的路。”

但有些人还是喜欢让星星当他们的指导。占星家Vivian陈家瑛在选择她的工作人员时,就根据自己的星座来判定。例如,她喜欢她的财务助理是金牛座,而她的私人助理,则是和自己同样的双子星座,因为她“行动和旅行很多”,而处女座或天蝎座的个性则和她不是很搭配。现在,她的私人助理,Nemo张秀芬则是和她一样的双子座,“工作风格完美搭配。”

陈鑫说:“当价值观念比较多元、很多东西不太确定的时候,人们更希望从一些看起来确定的东西里得到慰藉。如果两个人基本的价值观差不多,想法很相似,所谓的是一路人,只不过现在引入星座概念,又用这种方式解读了一下。”而且,现在职场中又强调求同存异,企业价值观和个人价值观是要有一定程度的吻合的,在这个基础上又是可以允许有一定差异的。比如可以允许个人的个性和追求方向存在,找到更多吻合的地方,形成一种合力。

但是,这并不意味着该系统需要如此“夸张或不人道”,费小欧说:“从这些事件中,我可以看到的是,雇主在匆忙中过分强调星座,希望发现完美的雇员,以节省时间。”

(英文原文链接如下 http://www.chinadaily.com.cn/cndy/2012-03/20/content_14867439.htm

 (来源:中国日报记者 张钰晨 编辑:陈笛)

编辑: 陈笛  标签: 星座