中国日报网环球在线消息：中国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议6月29日通过了《中华人民共和国劳动合同法》。美国《纽约时报》和美联社等主流媒体就此发表评论说，这部法律使中国进一步走向强调劳动合同的劳动法规。它赋予国有工会和代表劳动者的其他组织同用人单位谈判的权力,这是20多年来中国劳工管理制度上意义最重大的改变。
美国《纽约时报》网站6月30日报道：中国立法机构29日通过了一部影响广泛的旨在加强对工人保护的新劳动法，这是对广大农民工中出现的越来越多的不安定迹象作出的一个反应。
《劳动合同法》要求用人单位向其员工提供书面合同，限制使用临时工，这有助于让更多的劳动者得到长期就业保障。
这部将在2008年生效的法律还将增强共产党领导下的工会的作用，允许就工资和福利订立集体合同。过去，劳动者不得不个别同用人单位谈判工资问题，中国的国有工会几乎不参与工资和福利的确定。
在中国，数以百万计的农民工面临拿不到工资、劳动条件不安全等问题。法院和地方劳动部门难以保障农民工的合法权益。许多农民工从不寻求赔偿。
新的法律要求用人单位像对待其他雇员那样对待农民工。所有的用人单位必须提供遵守最低工资和安全规定的书面劳动合同。
美联社北京6月27日电：数量充裕的廉价劳动力促进了中国经济的飞速发展。但是，在喧闹繁忙的工厂和日益增长的外资创造着一个个成功故事的同时，拖欠工资、强迫劳动和其他虐待行为引发的事件也造成了广泛的不满。
中国即将通过一项劳动法案将为签订劳动合同、聘用临时雇员和支付解聘费用定下标准。
夏威夷大学中国法律问题专家罗纳德·布朗说，在财富差距不断扩大、形势日趋紧张的时候，实施这样的步骤，反映出中国政府希望在鼓励投资的欲望和改善工人生活条件的需要之间实现平衡。
布朗说：“决策者经常面对的问题是：‘如果严格执法，会有什么结果？会不会把大家吓跑，从而削弱我们的竞争优势？’我认为，政府一直在倾听大家的意见，也发现也许那不会影响竞争优势。同时，现在又到了该采取措施的时候，因为那对社会稳定来说是非常重要的。”
这项即将通过的法律中出现了一系列新的政府措施，旨在使中国的法律和政治制度与时俱进，从而与剧烈的经济和社会变化相适应。（来源：新华网
编辑：陈凡）
