Ｎｏｒｄｅｘ中国业务主管冯·沙佩尔说，中国职工抱着每年增长工资１０％的希望来到这里。工资的附加费用提高很快，目前这一部分大约是工资的５０％。

德国另一家公司也有同感。制造开关柜的Ｒｉｔｔａｌ公司在上海生产，该公司长驻上海的主管说，中国职工的工资虽然低，但他们往往提出很高的要求。这些要求包括：免费在食堂用餐，上下班接送，经常组织带家属的周末旅游。在德国，没有人会出这一招，不会希望总让公司担负费用。Ｒｉｔｔａｌ没有其他选择，因为工人总跳槽，他们必须不断培养新员工。

在深圳、上海、香港这样的大都市，工资水平已接近西方，最重要的原因是竞争激烈。竞争不局限在西方公司之间，西方公司也要面临来自中国公司抢人才的压力。欧洲人对中国员工跳槽的现象归结为缺乏忠诚度。

人才跳槽最严重的要数银行业。上海德累斯顿银行分行一下跑了整个部门的中国职员，因为竞争对手开出了更高的薪水。随着中国进一步开放银行服务市场，这类事件的发生还会增加。

中国正在筹备出台新的劳动法。新劳动法禁止将职工限定在某个企业。这样，企业从新法中得不到实质性好处。

许多外国公司资助中国员工培训费用，有的甚至送他们到国外进修，像前面提到的Ｒｉｔｔａｌ公司就是这样。该公司的驻华主管说，即将出台的新规定对公司不利，因为新法将允许找工作的人随心所欲地调换工作。

（编辑：邓京荆 来源：中青在线）

1

2