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节后“收心”须先“暖心”

[ 2007-02-27 14:24 ]

 

中国日报网环球在线消息:节后上班,各单位照例又将通过召开会议、学习教育、强调纪律、严格考勤等“收心”活动,以保证工作顺利进行。

不可否认,春节后,一些单位确实存在纪律松弛、作风拖沓、服务怠慢等“节后综合征”现象,“收心”工作非常必要,但往往只能收“身”而不能收“心”。有些人认为,离元宵节还有几天,距二月二还早着呢!以致有些人照例拜年赴宴、迟到早退……人到岗位上,心仍放大假,沉醉于节日的气氛中迟迟难醒。

其实,不少人出现“节后综合征”,也有一些客观因素。休闲生活与紧张工作之间存在巨大反差,长假往往容易使人产生惰性。假期骤停,从休闲状态进入紧张工作,需要有个适应过程。以致人们常叹:收假容易,收心难。

古人云:刚柔相济谓之和。节后“收心”须先“暖心”,这并非是提倡“好人主义”、文过饰非、姑息迁就。而是倡导在辅以必要刚性措施的同时,能用和谐的理念与方法处理问题。“感人心者,莫先乎情”,领导也应注意改进管理教育的方式技巧,制定合理的人性化制度。比如,新年伊始,可注意给下属减压;多到群众中走访,吃一顿“暖心饭”,倾听大家对来年工作的意见建议;多一些温情的问候鼓励,少一些严厉的训斥责骂,等等。通过暖心活动既可促进人与人之间的和谐,又可缓解节日前后的身体心理反差。

编辑:杨鑫 来源:大洋网·广州日报