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主流网站招聘计划大曝光

[ 2007-01-16 15:34 ]

 

网站分工细化,必将为求职者们带来更多新职位。

环球在线消息:领完了年终奖的岁末年初,正值人才流动的高峰期。无论是传统行业的白领,还是应届毕业生,很多人都在考虑投身于人们越来越密不可分的互联网。国内主流网站2007年究竟都需要哪些人才呢?记者就此一一采访了百度、Google、搜狐、网易、TOM在线、淘宝等多家网站,大家今年都做好了大量招才的计划,尽管侧重点各有不同,但招聘人数普遍在几百人的规模。

网站纳才狮子大开口

2007年,主流网站招聘的胃口不小。刚刚被《财富》杂志被评为美国最佳雇主的Google,其中国军团今年至少扩充300多人,其中研究院将扩军200人左右,优秀的工程师最受Google青睐。本土公司同样在积极网罗人才。搜狐2007年计划招聘300多人,淘宝网也将在80个岗位招聘超过400人之多。

摸准网站2007年不同的业务发展重点对求职者至关重要,一方面重点岗位当下不容易被裁员,同时也意味着较好的薪酬。

“搜狐除了跟往年一样对技术开发、传媒人和营销人员大量需求以外,也开始为2008年奥运会储备人才。”搜狐人力资源部总监张雪梅告诉记者,“搜狐承建奥运官网正在寻找和储备英语、法语、阿拉伯语等外语人才。公司2007年的招聘数量初步估计在300人左右。”据记者了解,这300人除了业务发展需要新增加人员以外,还要补充员工流失带来的空缺。

网易人力资源部负责人告诉记者,在2007年将加大对技术的研发和投入,预计对研发类人才的需求将高于2006年度。

TOM在线市场部公关高级经理屠建路介绍说,今年将侧重吸纳研发人员和网络编辑。在研发人才方面,JAVA开发工程师、C语言开发工程师、系统维护工程师等都是热门职位。

百度人力资源负责人透露,今年对人才的需求则更加多元化和国际化,以满足进军海外搜索市场的迫切需求。

北京地区新锐招聘网站“我的工作网”(MY JOB)CEO钟斌告诉记者,2006年底该网站的日访问量突破100万次,北京人才市场的高度活跃可见一斑。

行业发展快催生新岗位

记者从51JOB网站了解到,伴随网络的快速发展,今年涌现出很多有趣的新岗位。比如淘宝网就在招聘“博客运营经理”,负责在博客空间里发布话题,发起网友讨论等。网络的分工越来越细,方向多元化。搜狐人力资源部总监张雪梅说,前几年一说到“网络编辑”这个岗位,大家脑子里想到的就是“复制+粘贴”,就是抄别人的东西,而最近两年来各家网站都做出了不同的特色。搜狐、新浪、网易、TOM和腾讯,都在引进传统媒体的人员,用自己独特的视角报道和评论。

同时也吸引了一些行业里面的人,针对不同行业做自己的内容和产品,比如最流行的Web2.0产品等,越来越专业。

编辑:杨鑫 来源:《北京娱乐信报》