环球在线消息：和友人谈起北京生活的种种，一个让新加坡人难以理解的情况是：很多中国人怎么没年假？

中国人一年中长假机会只有三次：春节、五一、十一。在这三个被称作“黄金周”的七天假期里，全国人民集中休假，集中出游，集中消费。从这种角度看，中国人的假期极少，而且假期制度非常僵硬。那么，中国人在黄金周以外哪来的机会出国旅游？有事需要处理时怎么办？奥妙就在这里。没年假制度，不等于没有假期，平时有事，政府部门或事业单位的职工依然可以向领导或老板请假。很多事情都是请假理由——结婚、家里出了状况、要搬家、外地亲戚遇上红事白事，甚至旅游考察都是请假理由。领导批或不批，取决于当时单位里人手松紧、机构福利情况，更取决于请假人和领导的关系等。

在新加坡，年假是上班族最熟悉的一种制度。只要不在单位人手最紧缺的时候，员工请年假无需理由，如遇上婚丧嫁娶，另有规定天数的婚假、慰问假等。一切清清楚楚，黑白分明。在限制天数内，你可自行安排，超出规定天数，你今年有再多外地亲戚结婚也不能请假。

外国单位“有精确年假天数”和中国单位“好像没年假实则有年假”的差别，反映的是两种观念的不同，制度治理和人情治理的不同。两种制度或许都在一定程度上保留了员工请假的空间，满足了请假需要，但请假依据却是不同的，一种基于员工的权利，另一种则是用人单位与员工间的人情关系。

按一般逻辑，如果人情是办事的依据，那有权者的权力将被放得更大，而无权者的利益毫无保障可言。

这套制度的灵活和模糊，不仅使上级有更大空间，下级同样有其想象余地——我能靠自己的活动能力，在这场模糊的赛局里找到空间，为自己谋取比他人更大利益，如果规则定死了，我的特殊机会也没了。因此，中国职场及生活中，人与人的互动和讨价还价更频繁，更微妙。

最近全球热衷世界杯，我看到一则漫画：一名雇员想了半天，终于问老板说：“我乡下表弟结婚，想请半个月假回乡？”老板反问：“上届世界杯你表弟不是刚结过吗？怎么隔四年又结？”（摘自6月16日《联合早报》，原题：中国没年假，作者韩咏红）（来源：环球时报）