中国日报网环球时尚消息：当中国足球队因裁判一个有争议的判决而与亚洲杯擦身而过时，大家只能报以遗憾的掌声。在足球的竞技场上，一个错过就是一场输局，在职场中也是如此。一旦遭遇不幸的“黑哨”，那么，输的可能不仅仅是一个职位或一个项目，还可能是继续走下去的信心。据本市某职业顾问公司的一项调查显示，约60%的的职业白领在跳槽时抱怨曾遭遇公司不公平对待，近40%的人曾遭遇过职场“黑哨”。有句话说得好：有人的地方就有江湖。有江湖的地方就有纷争，更何况是在职场这个藏龙卧虎的地方。因为有了这些争斗，就有了“黑哨”事件的发生。对于“黑哨”是逃避还是面对，已成为时下白领必须谨慎对待的问题。

人际“黑哨”让工作触礁

人际 “黑哨”现象在职场很普遍，因为在办公室政治的字典里，从来没有什么 “合理”、 “不合理”，只有“巧妙”、“不巧妙”。只要你身在其中，就无法避免地要和不同类型的人打交道。

经过几年艰苦奋斗，今年29岁的微微已经是某媒体的部门主管。本以为凭借自己的年龄优势和专业能力，能够在这片职场热土上有一番作为，可是，在经过一系列的人事变动后，微微却发现，她的优势已经逐渐消失，人际关系的复杂和微妙更考验着她这个年轻主管的“江湖”地位和“捣浆糊”的能力。微微进单位后，经历了两次重组。虽然单位的规模和待遇都在逐步扩大和提高，但不断补充的新生力量却让原本简单顺畅的人际关系变得越来越复杂。微微主管的部门主要以采写时尚内容为主，这在别人眼里是个“肥差”，吃喝玩乐，但凡与潮流有关的东西都是他们工作的内容。在重组之前，微微部门人员少而简单，每个人的工作范畴都划分得很清楚，各做各的，彼此相安无事。因为都有自己的一块自留地，很少互相干涉，即便有偶尔的撞车，彼此打个招呼也能顺利应对。所以，办公室的气氛还算和谐。

去年，在公司进行了所谓的优质资产重组后，随着一批陌生人员的加入，微微部门的和谐局面被打破了。新增人员的工作安排，让微微这个主管彻底脑抽了一番。这边，新来的个个“虎视眈眈”地看着微微将如何安置他们，那边，老员工也个个全神戒备地等着微微拿出实施方案。微微是个不喜欢搞关系的人，但偏偏新来的几个人因为不满意微微的工作安排而组成小团体，常常故意出难题，刁难微微。就事论事是微微一贯的行事风格，在工作上更是努力做到公平，不偏袒或打击任何人，但即便如此，微微依然遭到一些员工的非议。更让微微感到委屈的是，一些以前相处得还不错的老员工，居然也趁此机会，对微微进行批评。去年年终总结，一直被单位当做榜样和精英的微微，在自己部门的考核中分数最低。微微感到非常失望，甚至有些心灰意冷。这一年，因为一系列的变化，她的工作量迅速猛增，如此辛苦拼命的代价，居然是现在的这个结果。虽然微微并不太看重所谓的名利，但辛苦的付出却因为无谓争斗而“触礁”，如此“黑哨”让微微不得不感叹职场这一是非之地的艰险。