中国日报网站环球在线消息：2008年，中国人力资源领域的重大事件层出不穷，金融风暴、企业裁员、就业、收入分配、社会保障等很多敏感问题困扰业界，恰逢改革开放三十年，一年一度的“中国人力资源新年报告会”再次隆重举行。12月27日，能容纳1400人的中国人民大学如论讲堂内座无虚席，来自社会各界的人力资源从业者、研究者和政策制定者汇聚一堂，围绕“HR三十年•金融风暴•人力资源挑战”这一主题表达立场、交换看法、阐述观点，在互动中提升，在辩论中思考。

 中国银行行长朱民就金融危机对金融业的冲击，SMC（中国）公司总裁朱彤就金融危机对制造业的冲击，智联招聘首席运营官赵鹏就金融危机对就业的冲击，中国人民大学劳动人事学院的彭剑锋教授就金融危机对裁员和人工成本控制的冲击分别发表了演讲，几位专家从各自从业的角度，用详实的数据为与会者系统地分析了这次金融危机的来龙去脉和深刻影响。收入分配是全国人民关注的热点，而收入分配与金融风暴的结合就成为本次报告会的一大焦点。中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系主任文跃然教授的演讲题目正是“金融风暴下的企业薪酬策略”,他的深刻剖析和对策建议让困惑中的企业得到了很大的收获。

劳动人事学院院长曾湘泉教授对改革开放三十年来中国人力资源的重大事件和进程进行了系统地回顾和展望，其内容既涵盖了人力资源领域所取得的成绩，也涉及了现存的问题，并进行了科学地解析，同时，他还对中国人力资源领域未来的发展提出了六个值得进一步关注的方面：第一，基于职位与基于能力的人力资源管理将同步推进；第二，职能性与战略性的人力资源管理将同步推进；第三，人力资源管理的基础流程与信息化建设将同步推进；第四，需要克服短期化的人力资源管理模式；第五，需要提升人力资源管理制度的执行力；第六，需要重视人力资源管理的本土化。北京市委组织部副巡视员、人才工作处处长、北京市人力资源研究中心主任张幼林对公共部门的人力资源管理的三十年发展进行了回顾和展望，引起与会的各级政府组织部门领导的共鸣，并得到其他参会者的广泛认同。

《劳动合同法》实施将近一年，其效果究竟如何？是否达到了预期的目的？清华大学经济管理学院人力资源与组织行为系教授王一江教授、浙江大学公共管理学院院长姚先国教授、中国人民大学劳动人事学院的常凯教授和程延园教授对此进行了详尽的分析，专家们的观点并不相同，在争论中加深了与会者对《劳动合同法》的理解。会上还安排专家对话、观众提问等环节，现场气氛热烈，参会人员都表示收获很大，对于未来的人力资源管理工作有了更多的认识和信心。

今年继续颁发最佳雇主（学院）奖。这是中国第一个最佳雇主学院奖，该奖项的宗旨是通过奖励在中国人力资源管理实践及理论研究领域做出杰出贡献的企业及学者，促进中国人力资源管理实践水平的提高及理论研究的繁荣，增强中国企业人力资源管理的专业性，提升中国的人力资本实力，为中国经济的发展做出应有的贡献。获得中国“第二届最佳雇主（学院）奖”的企业是：最佳雇主员工发展学院奖得主中国银行股份公司，最佳雇主领导力开发学院奖得主中粮集团有限公司,最佳雇主就业促进学院奖得主SMC（中国）有限公司，人力资源服务学院奖由美世人力资源咨询公司和智联招聘共同获得。

“中国人力资源管理新年报告会”，作为中国人力资源管理领域的年度顶级盛会，由中国人民大学劳动人事学院于2005年1月8日正式启动。其目的在于通过回顾一年内中国人力资源管理领域的重大事件与状况、总结人力资源研究领域的热点与问题、预测和分析未来发展趋势与动向，促进人力资源理论与实践的结合、增进学术界与企业界和政府的互动，共同探索中国人力资源管理问题的解决之道和实践之路。“中国人力资源管理新年报告会”正在被越来越多的业内人士所熟悉并期待，已经成为中国人力资源领域的品牌和标志性活动。今年的报告会已经是第五届，由中国人民大学劳动人事学院和北京市人力资源研究中心联合主办，由智联招聘等企业和组织协办。

编辑：富文佳 来源：中国日报网站环球娱乐