中国日报网环球在线消息：大多80后的职场新人在工作中常常不知“到底该怎么做才会被认可”，而企业的HR经理们也纷纷感叹，“到底该把你怎么办才能做好事情”。悠闲的校园生活被紧张的职场打拼所代替，这使正处“断乳期”的职场新人们面临巨大的转型压力。专家认为，毕业生应先调整期望值，抛却幻想，尽快成熟。

80后职场新人：到底该怎么做？

“再这样下去，我真成了蘑菇。”刚从复旦大学毕业，就职于某央企驻沪分公司的小张自嘲地说。这份工作可以说是小张身经百战才求得的，可刚入职两个月，他的失落感就与日俱增。小张说他仿佛又变成了一个小学生，每天的工作就是学习：学习如何用财务打印机，学习如何发传真，学习如何走最近的路线把报表送到每一个部门等，所有琐碎的事情没有一件和业务相关。小张硬生生被整成了一个“勤杂工”，成为新环境中潮湿阴冷角落里的一个小“蘑菇”。“我到底该如何做才会被认可？”小张无奈地说。

人力资源经理：到底该把你怎么办？

与此同时，HR经理却认为，职场新人心理承受力差、不懂人际交往、礼仪文化缺失等，这已经成为不少刚工作的大学生的通病，“到底该把你怎么办”？

某传媒公司人力资源部的黄经理说，对今年新招的几个大学生感到“很难弄”。

她们都是80后的独生子女，平时聚在一起时会唧唧喳喳个没完，对领导也很会讨好，可对交待的工作却经常拖拉，没有时间观念。偶尔被经理训斥，几个女孩子当场就委屈地大掉眼泪，怎么劝也劝不住。现在经理再给她们布置工作，只能这样说：“小李，你今天工作蛮好的，今天五点下班前一定要完成任务，可以早点下班。”“小徐，你不要再和小李说话啦，让她快点做。”简直就是“连骗带哄”。

此外，80后人不懂人际交往、礼仪文化缺失等缺点，也让不少公司的人力资源经理感到头疼。

专家：调整期望值，抛却幻想，尽快成熟

面对职场新人与人力资源经理之间的“纠葛”，上海交大就业服务和职业发展中心主任费毓芳认为，初出校门的大学生不能适应新环境，大多与其事先对新岗位估计不足有关。当他们按照最初的过高目标接触现实环境时，往往会产生一种失落感，感到处处不如意、不顺心。

因此，应届毕业生在踏上工作岗位后，要能够根据现实环境调整自己的期望值和目标；同时，职场不是学校，更不是家庭，娇气要彻底戒除，切忌以自我为中心，要具备一定的沟通技巧和合作精神，还要学习一些基本的礼仪知识，脚踏实地地走好每一步。

针对职场新人的“蘑菇理论”，一位人力资源管理专家表示，将初出茅庐者安排做打杂跑腿的事情，让他受到来自各方面的批评和指正，从人才培养的角度看，这有利于其抛却幻想、更加务实、尽快成熟。

编辑：杨鑫 来源：羊城地铁报