●专家把脉

　　江苏如何“留人”？加快产业升级

　　江苏省高校招生就业指导与服务中心鲁学军主任分析说，北上广本身具有区域优势，收入待遇总体比江苏高一些。有博士介绍说，同样是研发岗位，在南京年收入20万左右，如果去上海可以达到30万。如何吸引更多高学历毕业生留在江苏？鲁学军认为，要依赖各地区产业转型结构升级，以及各地创新驱动能力的提升，特别是苏南地区现代化示范区建设等等。也有专家认为，想留住高精尖人才，就要搭建足够大的平台，能提供好的科研环境，也能有匹配的收入让他们生活无忧。

　　●专家建议

　　要不要“等”好工作？“慢就业”应加快节奏

　　鲁学军说，从过去几年调查来看，中小企业已成为吸纳毕业生就业的主渠道，但仍有部分学生还瞄准知名国企、政府机关等。“追热求稳”心态尚未有实质性改变，“在新的就业压力下，高校毕业生以更加务实、理性的态度求职。”最近几年涌现出“慢就业”一族，大学生毕业后不急找工作，“等”到满意的工作才上岗。“这种求职模式应该说也是务实的，不过在就业形势趋紧的大背景下，慢就业、待就业一族应该适当加快节奏。”