●专家把脉
江苏如何“留人”?加快产业升级
江苏省高校招生就业指导与服务中心鲁学军主任分析说,北上广本身具有区域优势,收入待遇总体比江苏高一些。有博士介绍说,同样是研发岗位,在南京年收入20万左右,如果去上海可以达到30万。如何吸引更多高学历毕业生留在江苏?鲁学军认为,要依赖各地区产业转型结构升级,以及各地创新驱动能力的提升,特别是苏南地区现代化示范区建设等等。也有专家认为,想留住高精尖人才,就要搭建足够大的平台,能提供好的科研环境,也能有匹配的收入让他们生活无忧。
●专家建议
要不要“等”好工作?“慢就业”应加快节奏
鲁学军说,从过去几年调查来看,中小企业已成为吸纳毕业生就业的主渠道,但仍有部分学生还瞄准知名国企、政府机关等。“追热求稳”心态尚未有实质性改变,“在新的就业压力下,高校毕业生以更加务实、理性的态度求职。”最近几年涌现出“慢就业”一族,大学生毕业后不急找工作,“等”到满意的工作才上岗。“这种求职模式应该说也是务实的,不过在就业形势趋紧的大背景下,慢就业、待就业一族应该适当加快节奏。”