据《现代快报》报道，近日，2016年全省理工类毕业生招聘会在南京理工大学举行，现场200多家用人单位总计提供4000多个工作岗位。记者看到，前来应聘的省内各大高校理工类大学生，在招聘会大厅前排起了长队。不过进场后，不少研究生犯了难。因为现场很多企业注明只要本科生。

　　企业在招聘的时候明确只要低学历的本科生，不要研究生，这样的选人方式貌似很不正常。对此，招聘方也有自己的理由，比如“很多研究生的研究方向都太前沿，而我们暂时还用不到。我们需要一些能适应产业快速更新的，但研究生们往往在学校里又没学到”等。仔细想想，这些理由其实都指向了一点，即高校部分专业的设置与市场实际需求脱节。

　　现在，很多高校的专业设置科目众多，但这些专业是否真的都适应社会发展的潮流，符合用人单位的需求？从各方面的反馈来看，答案显然是否定的。这就要求高校管理部门需要对相关专业的实际应用和学生就业情况进行及时跟踪、调研，并不断调整课程设置，该强化的强化，该取消的取消，让学生们学到更接“地气”的知识才行。其次，大学生们也要学会制定适合自己的发展路径。笔者并不是说读研不好，但在职场上，学历高低和工作能力并没有必然联系，研究生也不一定就比本科生出色。与其抱怨“多读了几年，发现研究生还不如本科生好找工作”，倒不如多考虑考虑如何提升自身的职场竞争力才是关键。

　　当然，对于那些招聘会上的企业而言，也应考虑一下什么才是最合适的招聘方式。作为一家成熟的企业，在招聘时需要考虑的应是如何找到合适的人，唯才是用，而不是简单地在招聘条件上搞“一刀切”，这样才是真正对企业的发展负责。

　　赵欧仁(清华大学品牌战略专家)