“现在要想在个人绩效账户里多挣‘工分’，就得多干活。”9月28日，通道国税局干部王诗华如是评价单位“差异化”激励考评机。

　　今年来，通道国税局实施了“五定”、“六挂”考评机制，即定岗位、定职责、定分值、定人员、定考评，考核结果与干部评先评优、岗位轮换、职务晋升、诫勉谈话、教育培训、排名站位挂钩，全程推行差异化激励。目前，全局设置了六个档次47个岗位，每个岗位明确了基本分值。

　　通过实施“差异化”激励，干部职工工作积极性大为提高，不少干部主动要求调到工作量大、基本分高的岗位。随着差异化制度的激励，工作作风和工作方式得到了改善。通道国税局提供的数据显示：上半年，全局完成税收入库4491万元，完成年度计划52.3%，同比增收700余万元，纳税人满意度达98%以上。（吴祥雄）