图片来源：台湾“中广新闻”

据台湾“中广新闻”报道，调查指出，台湾企业今年已经招募到新鲜人，离职率却高达四成五；六成的企业更出现，半数以上的新鲜人已经离职。据悉，由于比“抗压性不足”更严重的“稳定性不够”，正在年轻世代的职场中扩散，目前台湾人力银行已经用“新游牧世代”取代“草莓族”。

找工作可以骑驴找马，但是“跳跳族”却经常让企业主质疑稳定性不够。

台湾104人力银行调查，毕业满三个月，两成六的新鲜人有工作机会却放弃，比去年大幅增加十个百分点；企业主对今年毕业生的印象，三成四的企业主选择“哪里有草哪里待的新游牧世代”，比例高于两成三的企业主选择“抗压力低的草莓族”，其它依序是“比草莓更娇贵的水蜜桃族”、“敢秀敢表现的星光帮一族”、以及“创意的苹果族”。

104人力银行公关经理方光玮说，已经找到工作的新鲜人当中，有七成的人已经开始“思动”，有一成六的人不讳言已经开始找下一份工作；离职的新鲜人当中，一成五是被裁员，八成五是自愿离职。

方光玮说，“离职的原因大概是：找到更好的工作，这份工作和兴趣不吻合，或者工作太繁重，或者考虑生涯规划，或者没有任何理由。或者选择升学，或者自己身体不好。”

人力银行提醒，企业对于工作不到三个月就离职的“快闪”求职者最有疑虑，一般来说，在同一份工作待满一年半以上才算有效资历。