图为招聘会。王艳龙摄

图为招聘会。王艳龙摄

　　中新网昆明3月10日电 (王艳龙)“全县要招60多人，也非常重视这次招聘。”云南元江卫计局副局长张鹏10日接受中新网记者采访时说，基层医疗单位对高校医疗人才的需求旺盛。

　　当日，云南省举行2016年医药类毕业生和毕业研究生双向选择洽谈会。共有400余家单位进场“纳贤”，提供数千个就业岗位。记者发现，连续几年到场招聘的主力军均为基层医疗单位，其中县乡参与单位最多，提供岗位少则五六人，多则数十人，且连续多年参加招聘，并由地方卫计部门官员带队而来。

　　张鹏说，受益于国家医疗事业的改革发展，基层医疗单位正日益成为用人大户。几年前，基层医疗单位招聘人才也有一定难度，现在正在好转。“今年就好一些，这可能与学校导向以及大医院招聘已经基本饱和有关。”

　　在招聘会现场，基层医疗单位开出的条件也十分诱人。比如不用考试直接录用，在职在编，并提供住宿、食堂等等，这对于一些毕业生充满了吸引力。

　　“我觉得还是挺好找工作，就看你选择什么！”来自大理大学的胡文蝶称，县级医疗单位招人多，工作好找。在大一点的地方医疗单位工作，绩效固然会好一些，但到县里工作方便，工作强度小，可以轻松应对。她的许多同学也是这样想的。

　　云南中医学院就业创业指导中心主任李正良介绍，医学类毕业生近几年来都比较走俏。许多边境县区(市)基层单位人才需求特别大，学校对此也做了相应的工作，积极引导毕业生下基层。“今年的招聘会很明显地体现出来，我们的毕业生愿意跨区域就业，到基层就业。比如，以前难以招人的双江、盈江等都有人去了。”许多毕业生开始愿意到边境的县和基层去就业，是一个非常好的态势。

　　但基层医疗单位在与大医院相比，想招聘到更理想的人才，仍有一定难度。张鹏表示，招聘质量与预期有差距。有的需求可能招聘研究生都没问题，但有的连专科生都招不到。

　　“有的毕业生宁可不要编制，也要呆在大城市里。”云南瑞丽市妇幼保健院副院长袁成认为，学生缺少对基层的认知，基层医疗单位绩效偏低等仍影响着基层医疗单位的揽才，期待国家继续改善基础设施，推进分级诊疗改革等，逐步解决此问题。

　　李正良表示，到基层就业和引导毕业生跨区域就业是一个长期的过程，需要一段时间渐渐推进。这也需毕业生转变观念，政府出台一些引导的政策和鼓励的措施，学校要加强教育和引导。(完)