中新网2月16日电 台湾《中国时报》16日社论表示，台湾陷入闷经济，低薪确实是重要成因。这虽然是个全球性的共同问题，但台湾当局有责任去面对、处理及改善。

　　文章摘编如下：

　　去年1至11月台湾工业及服务业受雇员工经常性薪资(固定月薪)平均为3.8678万元(新台币，下同)，虽然较去年同期增加1.35%，也是历年同期最高，但若考虑物价指数扬升，平减后1至11月实质经常性薪资则是3.7316万元，为近8年同期最高，年增加1.71%，但仍不如2000年的3.7792万元。实质月薪倒退15年。尤其上班族觉得薪资结构不公平，年轻人更感觉起薪低、加薪难、贫富差距拉大，早已沦为穷忙族，再碰上高房价，民怨甚深，促成了今年以来的政党轮替。

　　近年大陆薪资急起直追，瀚纳仕(Hays)《2016亚洲薪酬指南》针对中国内地、香港、新加坡、马来西亚、日本地区超过3000家雇主及600万名员工，1200多个职位的调研报告，显示大陆市场的加薪幅度9年来一直领先其他4个国家或地区，2015年加薪的企业占比达到92%，涨幅在6%以上的企业数量就达到63%。

　　大陆虽然经济减速，工资却仍持续上涨。其理由有二。第一是劳动力不足。大陆适龄劳动人口已经开始减少，大量劳动力从农村流向沿海地区的时代已经结束。春节长假之后，农民工可能不再回工厂上班。从确保人才的角度出发，2016年春节后上调最低工资的地区将进一步增加。

　　其次是，大陆政策导向，目标是2020年国民收入比2010年翻一番。

　　两岸薪水越拉越近，一线城市甚至超越台湾，依目前的成长速度，一段时间后很可能全面超过台湾。台湾再不想办法加薪，年轻人宁愿转往大陆就业，台湾还剩下什么？

　　讲到薪水的调整，台湾社会或许觉得大陆不符市场机能。但是从另一个角度，台湾一直迷信资本家主导的市场经济，尤其近年经济全球化之下，资金移动极为容易，市场失灵是实务上经常遇到的问题，低薪与贫富差距扩大现象严重。适时利用当局公权力介入，以看得见的手，矫正市场偏差，可以得到较为公平正义的分配。

　　过去几年上市柜公司获利年年成长，员工调薪却极为有限。资方有能力给员工加薪，却不肯实现，是一个显著不合理的现象。行政部门柔性劝说，然而大多数企业主置若罔闻，更令人不平的是政策对折旧摊提投资提供免税待遇，造成厂商提早更换设备及过度投资，形成人不如机器的偏差现象。

　　新的执政当局应突破旧有格局，动员所有政治力量让“立法院”完善加薪或另辟蹊径。

　　同时，当局应订定更严格的标准或是使用标售机制，而将增加的就业安定费或标售所得，用来训练社会劳工，提升竞争力，创造更高的附加价值。如此一来，未来企业可以得利，岛内员工也可以加薪。

　　甚者，台湾的厂商因为有了压力，被迫进行产业升级，虽然可能减少劳动力，但推动产业创新或使用机器人，让台湾在产业发展中取得先机，加大经济成长力度，把饼造大，才能更容易让全民一起加薪。