中新网1月19日电 日本新华侨报18日刊文称，1月14日，日本“联合综合生活开发研究所”发布了一项关于“非正式雇佣者的调查数据”。据统计，甚至有20.9%的非正式雇佣者通过减少吃饭次数，应对贫困生活。不仅是收入问题，非正式雇佣者中更有89.6%的男性至今未婚，还有13%的人一年多没看过医生，没交过税金和社会保险。

　　文章摘编如下：

　　非正式雇佣者是与正式员工相对的劳动者，主要包括打工人员和派遣社员。日本厚生劳动省的调查显示，2014年日本正式社员有3278万人，占总雇佣人数的63.6%，而非正式雇佣者则有1962万人，占37.4%。日媒的报道称，2015年的非正式雇佣者已经超过4成。值得注意的是，非正式雇佣人数在1989年仅为817万人，26年间增长了2.4倍。

　　2015年10月，联合综研所对20到49岁的1967名男女开展的调查显示，在收入超过家庭一半的非正规劳动者中，竟然有20.9%的人通过减少吃饭次数应对贫困。非正规劳动者为顶梁柱的家庭中，44.2%的家庭出现了财政赤字。

　　不仅是收入问题，非正式雇佣者中更有89.6%的男性至今未婚，还有13%的人一年多没看过医生，没交过税金和社会保险。联合综研所表示，因为收入很低，他们的健康问题也十分令人担忧。

　　自2012年安倍上台以来，仅仅2年时间非正式雇佣人数就增加了149万人，而正式社员则减少了62万人。非正式雇佣者增长如此迅猛，有众多原因。

　　首先，日本经济整体下滑。事实上，1988年的日本非正式雇佣人数仅为604万人，而正式社员则有3333万人，占总雇佣人口的84.7%。由于经济状况尚佳，家庭中一般只有男性在外工作。上世纪90年代以后，经济泡沫开始破裂，日本步入大萧条。

　　企业为了节省开支，越来越不想雇佣正式员工，而是雇佣一些临时员工。虽然日本历任首相都试图通过经济改革提升正式社员率，但在缩减成本提高效益的压力下，日本企业显然不愿意加大正式社员的雇佣。

　　其次，人口老龄化加剧。非正式雇佣人员大增的另一个背景是口老龄化。到目前为止，日本65岁以上老年人口数超过总人口数的四分之一。日本很多企业还在实行“终身雇佣制”。劳动者找到工作后，如果没有太大错误，员工会在公司工作一辈子。老年员工比例越高，也就意味着企业能够正式雇佣年轻员工的比例越小。

　　再次，“安倍经济学”把破产中小企业员工逼上梁山。2015年12月8日，“帝国数据银行”公布了日本11月企业的破产数。11月689家企业宣布破产，同比增长2.7%，其中绝大多数都是中小企业。安倍政府推行的日元贬值被认为是主要原因。日元贬值对于大企业而言可能是如沐春风，但对日本中小企业来说却是苦不堪言。受日元贬值影响，中小企业原材料进口成本飙升，效益大幅下降，纷纷破产。这导致大量员工失业，众多失业者因此沦为非正式雇佣员工。

　　除了日本大环境和政府政策等客观原因外，劳动者的主观原因也不能忽视。很多日本年轻人安于现状，不肯变革和学习，无法适应社会发展与企业需要，导致公司转型升级时将其淘汰。日本欧力士集团资深董事长宫内义彦就认为：“日本年轻人有点慎重过头了，不去冒险，换句话说就是不敢去面对风险，不敢失败。”

　　虽然非正式雇佣员工“饿肚子”的原因有很多，但是无论如何政府都负有不可推卸的责任。日本作为发达国家，至今还有这么多人不得不勒紧裤带过日子，情何以堪。(蒋丰)