据韩国媒体5月12日报道，韩国政府日前修订涉及男女平等和工作的法律，旨在提高产假等福利待遇。

韩国雇用劳动部12日表示，将于13日对《关于男女雇用平等及支持兼顾工作与家庭的法律》（简称“男女雇用平等法”）和《工作标准法》修订案进行立法预告。

根据《男女雇用平等法》修订案规定，配偶的产假从无薪3天转为带薪3天，如有必要，最长可以请5天假，其中2天是无薪假。员工若不请假，产假自动作废。

员工在育婴期可向公司提出缩短工时的要求。另外，家属中有老人、患者，或遇到意外事故的员工，可请最长90天的无薪假，1次上限为30天。在没有特别理由的情况下，公司不得拒绝请假申请。

雇用部计划，经过立法预告和国会审批过程预定从明年开始施行修订案。

（来源：中国日报网 信莲 编辑：方颖）