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　　据媒体报道，国家开发投资公司和新兴际华集团作为第一批国企改革试点企业，首次公开分享改革经验。新兴际华集团董事长刘明忠介绍，如果选聘的总经理干不好，解除聘用合同后，只保留普通员工身份。对此，中国经济网评论员张捷在《我财经》节目中表示：“市场化选聘很重要，以前国企对国家任命人员的工资是一刀切，高级人员的收入和市场有很大差距，最终导致高级人才流失严重，对国企竞争力造成非常大的影响。”

　　张捷指出，要把高级人才留在企业内，一定要实行双轨制，即“两条腿走路”。对于国家委派的人员不应该给予过高薪水，而对从市场上找的人才，则应该提高工资，跟市场接轨。“从新兴际华集团的表态看，它的市场化可能也不彻底。因为劳动合同解除，应该什么身份都没有了，变为普通员工意味着这个人原来就是国企身份。该企业实行的还是内部选聘，而不是外部选聘。”张捷说。 （中国经济网记者 王雅坤）

　　以下是本条新闻的播报内容：

　　【播报】接着来看今天财经今榜第二位的新闻。

　　据媒体报道，国家开发投资公司和新兴际华集团作为第一批国企改革试点企业，首次公开分享改革经验。其中，作为董事会直接选聘总经理的试点企业，新兴际华在2015年就实现了总经理的市场化选聘。据新兴际华集团董事长刘明忠介绍，如果选聘的总经理干不好，解除聘用合同后，只保留普通员工身份。

　　专家指出，国企的治理结构都比较好，但是治理机制还不完善。新兴际华在董事会选聘总经理方面的探索很有意义，采取党组织推荐，董事会市场化选聘，契约化管理的模式，是一个重要突破。国务院国资委副秘书长彭华岗表示，2016年是国有企业改革政策的落实年，今年将围绕重点难点问题开展“十项改革试点”，通过试点取得突破、多点开花。

　　【点评】张捷

　　【追问】近日有外媒报道，美国大型车商福特汽车公司将于年内退出日本市场，快餐巨头麦当劳的日本法人也决定出售股份等，美国老牌企业纷纷从日本撤退，将目光转向中国。是什么原因让这些企业选择从日本撤退？对中国又会有哪些影响？

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