本报记者 康曦

　　2月23日，科新机电（300092）发布了《首期限制性股票激励计划》的公告，拟以5.09元/股的价格，向公司董事、高级管理人员、中层管理人员、核心业务（技术）人员等215人发行不超过1100万股科新机电股票。激励对象自获授限制性股票之日起1年内为锁定期。

　　目标在于调动人才积极性

　　据公告，所有激励对象必须在本次激励计划的考核期内于公司或公司的控股子公司任职并已与公司签署劳动合同。其中，公司董事、总经理兼总工程师强凯获授的股票数量为63.11万股，公司董事、副总经理李勇获得54.64万股，副总经理李春奇和冯尚飞、张沛分别获授49.81万股、44.98万股和37.13万股，董事会秘书、财务总监杨多荣获授40.36万股等等。

　　第一次解锁是自授予日起满12个月后的首个交易日至授予日起24个月内的最后一个交易日止，可解锁数量占限制性股票数量比例为40%；第二次解锁是自授予日起满24个月后的首个交易日至授予日起36个月内的最后一个交易日止，可解锁数量占限制性股票数量比例为30%；第三次解锁是自授予日起满36个月后的首个交易日至授予日起48个月内的最后一个交易日止，可解锁数量占限制性股票数量比例为30%。

　　实行股权激励，公司称，是为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事、中高层管理人员及核心业务（技术）人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，是各方共同关注公司的长远发展。

　　要求未来业绩由亏转盈

　　值得关注的是，激励对象获授的限制性股票进行解锁时，必须满足达到一定的财务业绩指标和个人绩效指标，条件较为苛刻。

　　财务业绩指标方面，第一个解锁期的业绩考核目标是2016年扣非经常性损益后的净利润不低于1000万元，第二个解锁期的考核目标是2017年扣非经常性损益后的净利润不低于2000万元，第三个解锁期的目标是2018年扣非经常性损益后的净利润不低于3000万元。

　　个人绩效指标方面，激励对象当年实际可解锁的限制性股票数量同时与其个人上一年度的绩效考核挂钩，具体比例根据激励对象个人绩效考核结果确定，若个人年度考核结构为优秀和良，则百分百解锁；若考核结果为合格，则解锁比例为60%；若考核结果不合格，则解锁比例为0。

　　科新机电之所以要求对公司2016年-2018年的财务业绩指标和个人绩效指标进行考核，显然是为了扭转业绩不断下滑的态势。

　　近3年来，科新机电的业绩不断下滑。2013年、2014年公司归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润为3259.66万元和933.56万元，2015年公司业绩预告显示公司2015年归属一样上市公司股东的净利润为-3250万元至-3700万元之间。将其与新出炉的业绩考核目标对比看，公司的期望可谓是相当的大。

　　按照公司规定，若解锁期内公司业绩考核未达标，当期标的股票不得解锁，由公司回购注销。若业绩考核达标，则激励对象个人当期实际解锁额度根据考核结果确定，激励对象当年未能解锁部分的限制性股票由公司以授予价格回购注销。