六、制度建设
中国华信始终把长远的安全发展战略放在第一位，不断强化安全建设、制度建设和品牌建设，并制定《中国华信商业基本准则》。
（一）《中国华信商业基本准则》
中国华信以国家法律为根基，结合商人契约精神，制定了《中国华信商业基本准则》，作为共同经济体成员的行动规范。它概括了中国华信董事局独特的经营管理模式，是中国华信在拓展海外利益实践中的总结和提升，体现了中国华信人的核心价值观。
《准则》明确了中国华信“由力而起，由善而终”的经营理念和“拓展国家海外能源经济利益，做民族企业，实现产业报国”的战略使命，聚大善服务国家民族，积小善成就公司及个人。
（二）商人经济、儒家主义、军事化管理三位一体的管理模式
华信内部采取商人经济、儒家主义和军事化管理三位一体的管理模式，规范、严格、有序、和谐地解决企业发展的基本问题。
商人经济、儒家主义、军事化管理分别标示了老板、事业经理人和职业经理人这三支华信基本队伍的价值本位和约束定位。商人经济是核心。事业经理人是战略部署强有力地执行者。职业经理人实行严格的军事化管理，加入华信后要学习华信的文化理念和战略思想，学习专业知识和管理技能，服从命令，听指挥，严格遵守各项规章制度。
（三）一企两制的分配制度
中国华信是集体制企业，股权不分，中国华信品牌最终属于社会。一方面，公司每年从净利润中拨出6%-10%，通过有效的考核机制，对在公司发展和各个岗位做出突出成绩的员工给予奖励激励，鼓励力争上游的激情与勇气，保持华信的可持续成长。
另一方面，中国华信设立了中国大势基金控股有限公司来参股关联企业，将主营核心业务之外的优质投资经营项目交予参股公司，对为中国华信做出突出贡献的高级管理者进行股权奖励，使其拥有参股公司股权，享受相应股权收益。
（四）以“大集体、小核算”为核心的精细化管理
公司实行“大集体、小核算”的内部管控及考核机制。实行总经理行政负责制度，以合同契约形式，建立总经理责任机制，明确总经理责、权、利；保留追究总经理责任的权力，维护共同经济体的利益。
建立健全规范的行政管理、财务管控、审计监察和风险控制体系，成立了风控、审计、纪委等机构，有效控制风险，定期对体系内公司进行综合检查，保障企业合法、规范运作，严谨自律，勤俭治企，科学有效管理，保证中国华信健康有序地发展。
（五）“以人为本”的人才机制
坚持以人为本的人才战略理念，视人才为第一核心竞争力。中国华信立足“先成就别人，再成就自己”，为有志于民族复兴、国家强大的企业，提供开放式的合作接口，为拥有实现人生价值理想的个人，提供前进基地和起飞平台。同时也注重建立完善内部人才培养及人才晋升机制。
充分重视人才的道德素质，董事局委员必须遵守“四大纲维”：礼、义、廉、耻，严格按照仁、义、忠、信、勇、谋的“六守标准” 选拔人才。
（六）品牌建设
“华夏魂，信用本”，通过商业信用和金融信用的有机结合，不断推动信用标准、行业标准和服务标准建设，完善提升品牌生命力，达成中国华信的信用体系。
七、党委与工会
中国华信成立了党委、纪委、工会、团委组织，结合华信特点，积极探索、勇于创新、敢于担当，有效形成“党、纪、工、团”整体合力，全面加强“两新组织”党建工作科学化、规范化发展，在加强政治谋划、做好思想工作、弘扬企业文化、拓展外交事务和服务职工群众等方面发挥了重要作用，团结广大员工实现中国华信的战略目标。
（一）党委建设
中国华信党委以贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神为主线，以上海市委和市社会工作党委关于加强非公企业党建工作的指示为依据，宣传贯彻党的路线、方针、政策，认真开展“群众路线教育实践活动”，为广大员工提供政治引领。中国华信党委已经先后在全国下属公司范围内设立了13个党支部，另有3个支部正在筹建过程中。华信党员员工表现出强烈的融入组织发展的意愿，纷纷将党组织关系转入公司。公司倡导让党员成为骨干，让骨干变成党员，中层以上超过60%是共产党员。
党委注重加强组织建设，推进落实董事局制定的企业发展规划，围绕董事局叶简明主席提出的“树立一个信念、打牢两个根基、加强三项建设、推进四化发展”为核心目标。自成立以来，中国华信党委先后开展“党员示范岗”、“优秀党员”评选等活动，树立党员模范带头作用。
（二）工会工作
公司工会发挥组织优势，调动职工积极性，增强企业内在凝聚力。目前，公司在上海、北京、厦门、山东、海南等各地公司均已成立工会组织，建立了集体协商制度和职工代表大会制度。工会通过定期开展困难帮扶、文艺汇演、职工运动会、团队拓展等多样化的员工活动，解决员工实际困难，提高团队协作能力，丰富企业文化生活，提升员工精神认同感，积极落实和推动“人的华信 家的华信”建设，发挥工会在华信发展中的作用。
八、社会责任
（一）中华能源基金委员会
经国家批准，成立中华能源基金委员会高端研究智库，汇聚海内外著名专家、学者，聘请政府高级退休人士担任资深顾问，开展能源战略与政策研究，为国家能源发展提供政策参考，支持新能源开发和自有技术创新，资助能源技术研发，推动能源事业发展；通过多种渠道组织和开展能源外交，创设能源合作平台，推动全球能源合作；定期举办学术交流和论坛，增进了解，建立互信，实现合作共赢。
该会已被批准为联合国非政府组织，并在联合国、美国、香港等多处设立了办事处。
与上海交通大学联合成立国际能源问题研究中心，建立能源数据库，开展能源政策、技术研究。与中国石油大学共同组织“中俄能源政治论坛”，落实中俄领导人提出的“深化两国能源全方位合作”的部署，与俄罗斯、哈萨克国家石油公司结成战略合作伙伴关系。与国际著名智库合作，发布能源研究报告，开展能源及公共外交，举办具有深远影响力的国际论坛，促进全球能源合作。
（二）中国文化院
中国文化院是中国华信能源有限公司全资设立的非政府、非营利性中华文化发展促进机构，由中国著名汉语言学家，第九、第十届全国人大常委会副委员长许嘉璐先生担任院长。
中国文化院以“传承华夏文化，和合世界文明”为宗旨，立足香港，面向全球，整合团结海内外文化组织，打造文化交流平台，推动中华文化在世界范围内的繁荣发展。在香港、北京、上海等地设有分支机构，下辖中华出版社、中华通讯社、中华智库联盟，出版《国学新视野》等期刊和书籍。
中国文化院通过“一体两冀”的儒释道文化和中医与茶文化，推动中华文化走出去，先后在纽约联合国总部主办“纽约世界文明论坛”，在北京、香港、福州等地举办“北京尼山世界文明论坛”、“中华文化发展方略—两岸四地文化沙龙”、“中华国学论坛”等系列文化论坛活动；与世界汉语教学学会、中华炎黄文化研究会、中华文化促进会、中国长城学会、尼山论坛组委会、北京师范大学人文宗教高等研究院、山东大学儒学高等研究院和中国爱国主义教育网签署了《“8+1”文化工作联盟合作发展协议》，形成合力，共同促进中华文化发展；与国家汉语国际推广领导办公室、孔子学院总部、中华文化发展促进会等文化推广机构结成了战略合作伙伴。
（三）慈善·公益
中国华信全资设立非公募基金——上海华信公益基金会，致力于传播创新的公益慈善文化，搭建可持续发展的公益平台，推动公益事业发展。通过开展社会公益活动，救难解困，支教助学，塑造良好的社会公益氛围，回报社会：
1、“戎星点点”资助革命伤残军人、烈士遗属，因公牺牲遗属和病故军人遗属等“三属”子女教育；“情暖功臣”关爱三属。
2、“萤光支教”开展教育帮扶，在上海市委市政府、甘肃省委省政府支持下，组织上海优势教育资源，帮助甘肃58个贫困县培训乡村教师提高教学质量，改善教学软硬件。迄今为止直接受益与间接受益者已逾3万人。
3、与教育部合作，参与和资助多项教育改革研究。
4、举办多次大型文化活动，促进两岸文化交流。
公司连续两年被评为中国慈善排行榜“中国十大慈善企业”。
2013年公司为基金会追加注资30,000,000元；
雅安地震捐款5,000,000元；
甘肃定西地震捐款3,000,000元；
作为全程合作伙伴，捐赠上海市慈善基金会资助第20届“蓝天下的至爱”系列活动3,000,000元；
萤光支教教师培训项目累计直接和间接受益人数30,000人。
（四）环保治企
作为一家大型能源企业，中国华信主动承担起企业的社会责任，将企业与环境的和谐可持续发展融入生产、管理的每一个环节，主动提升生产技术水平，改造环保净化设备，积极开展“环保治企”、“节能减排”，制定明确的生产、管理操作细则，严格控制生产和运营基本单位能耗和环境危害。
（五）社会荣誉
旗下企业获得
中国最具影响力企业
中国十大慈善企业
中国企业500强第337位
上海民营企业100强第2位
