最近，人力资源社会保障部说各地最低工资都相继增加，而且幅度都是两位数；同时有消息说我国连续6年提高退休人员养老金，到目前为止月均1300元。无疑，这两条消息都是促进分配公平的好消息，但是经过分析却能发现，现在越调差距越大。
以上海市为例：调整后的上海市最低工资是1120元，年收入为13440元。上个年度上海市城镇平均工资为：42789元，最低工资占平均工资的31.4%。而上个年度最低工资是960元，年工资11520元。上海市这个最低工资是依照2007年的工资标准制定的，2008没有提高最低工资标准，而2007年的全是在职职工的平均工资为：34707元，最低工资占平均工资33.19%。
显然，最低工资提过职工后，所占比例下降了2个多百分点，而依照相关要求最低工资占职工平均工资的比例应该是40-60%。调高最低工资保准之后距离这个要求又远了一步。这里有一个因素是2008年经融危机，最低工资没有增加，而在职职工的工资照增加不误。因此要实现40-60%这个目标，最低工资的增加幅度必须继续加大，否则很难实现这个目标。因为在职职工的平均工资基数大，而最低工资基数小，几乎相同的增幅只会把差距越拉越大。
不难发现各地都是一样的情况。
另一个情况是今年要逐步实现民营经经济工资列入在职职工平均工资统计，这样平均工资就会下降，如果在计算比例的话，即便最低工资不提高，所占比例也在增加。
今年两会期间，全国总工会保障工作部部长邹震重申：“要使最低工资标准达到当地社会平均工资的40%-60%”，而这个标准在实施最低标准之初的时候就提出了，当时还有几个省能够达到标准，而现在几乎没有一个省能够达到40%的。因此这种差距实际上是越拉越大。
“40%-60%”是依照国有企业在职职工工资标准做依据计算的，如果统计口径改变，那么这个范围也要提高，只有这样才能缩小一次分配的差距。
人力资源社会保障部的领导最近说鼓励各地提高最低工资标准，但是这不能只是空头表示，而是要从统计数据的变化，提出指导意见，不然必定会形成差距越来越大。
再说退休金，虽然连续6年提高了，但是企业职工退休金与公务员的退休金差距越来越大，别的就不说了，这一次教师发放绩效工资，退休教师一次增加的退休金就比全国职工退休金的平均水平还多，这个差距必将越来越大。
缩小差距是需要做些实际工作，这是政策性很强的，最要忌讳的是做数字游戏，报喜不报忧，只说增长了，但实际上差距继续加大，这对社会稳定绝对没有好处。
