“百万校长”排行榜

大学校长收入排名首位：特拉华州威明顿学院退休校长奥德丽·K·多博斯坦女士，2004年～2005年学年度获得了270万美元，其中，705000美元是工资，798615美元是递延补偿，120万美元是津贴。

大学校长收入排名榜眼：佛罗里达大学林恩大学退休校长唐纳德·罗斯，2004年～2005年学年度收入超过了120万美元。

长青藤盟校中收入最高的校长：康奈尔大学校长杰弗里·利曼，2004年～2005年年度的收入为100.4万美元，是长青藤盟校中收入最高的校长，几乎是他的同行、哈佛大学校长萨默特的两倍。

公立大学中收入最高的校长：特拉华大学校长戴维·罗塞尔，2004年～2005年年度的工资加补贴接近100万美元。

原因：人才短缺+大学管理公司化

随着“婴儿潮一代”管理者的退休，有经验的大学管理者的数量有下降的趋势，大学本身争夺优质管理者的竞争意识也在增强，导致对大学校长的争夺越来越激烈。

此外，美国大学越来越像公司，大学校长就是CEO。大学不再有财务长，而是变成首席财务官，不再有系主任，而是变成首席学术官。教师变成劳力，学生则是顾客。

案例：增薪20多万美元挖人

2004年，为了劝说现任校长艾默特从私立大学——路易斯安那州立大学跳槽到华盛顿大学，华盛顿大学给艾默特提供了47万美元薪酬，这比他的前任高出了17.5万美元。今年，华盛顿大学董事会担心失去艾默特，决定给他涨5％的工资。而每年的递延补偿从12万美元提高到20万美元。

质疑：与教职员工收入脱节

有专家认为，这种现象不利于大学这个学术研究机构。美国大学教授协会的研究主管约翰·柯蒂斯说：“我们担心的是这样的收入水平并不合适。大学存在的目的按理来说是为了社会的需要，是为了大众。”柯蒂斯表示，有45000名会员的美国大学教授协会的立场是：大学校长的收入“上涨之速度”完全跟“大学其他教职员工的收入”相脱节。

“这种趋向反映了对单个人的过度重视，这样就可能导致大学没有提供足够的资金用于教师培训，为学生提供高质量的服务，或者行使产出知识和成果等这些大学的原本功能。”柯蒂斯说。

代表大学生和其家长利益的美国大学家长协会的会长詹姆斯·A·波尔对大学校长的高薪酬也提出了质疑。“补贴只是被作为吸引人才来做校长的诱饵。”

（编辑：王晶 来源：北青网）

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