近年来，云南省广泛深入开展构建劳动关系和谐企业活动，着力解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题，努力营造职工关心企业、企业服务职工的和谐氛围，涌现出一批积极承担社会责任，依法规范用工，维护职工利益的企业。

今年2月，云南铝业股份有限公司一名普通员工的女儿一出生就被诊断为重型β地中海贫血病，只有进行干细胞移植才能根治，但30万元的手术费成为这个家庭的最大困难。云铝公司得知这一情况后，启动了企业的“扶困帮困基金”，组织单位职工爱心捐款，共募集到捐款17万余元，缓解了这名职工的燃眉之急。云铝公司为职工着想，构建起和谐的劳动关系，极大地调动了职工的积极性，增强了企业的凝聚力。公司投资新建、改建了员工娱乐室、足球场、儿童乐园、综合室内体育馆、图书室等文体设施；建起了一座智能化、现代化的图书馆，成为全国企业“职工书屋”示范点。云铝公司连续三届荣获“全国劳动关系和谐企业”荣誉称号。

荣获2011年度云南省“劳动关系和谐企业”的十四冶建设集团，致力于构建劳动关系和谐企业，劳动关系双方实现了“双赢”。2011年，集团产值、营业收入均突破100亿元，达到105亿元。从2008年至2011年，产值年平均增长率达52.7%，实现了企业的跨越发展。集团职工平均年收入已从2007年的不足万元，增长到2011年的4万余元。截至2011年底，集团在职管理技术人员4602人，均实现了社会保障缴费全覆盖，5项保险做到了应保尽保，覆盖率达100%；与职工签订了2012年工资集体协商协议，约定职工收入平均增长不低于12%。

荣获全国模范劳动关系和谐企业的蒙自矿冶有限责任公司，长期以来把职工安全放在第一位，对于从事有害、有毒岗位工作的职工，录用时明确告知，上岗前进行培训，上岗后给予特殊津贴，定期体检。按国家规定，给予女职工岗位、“三期”、生育等特殊保护。对从事苦、脏、累活的一线职工，给予100至600元的补贴。保证在15天内与新进员工签订劳动合同，签订率达100%。同时成立了工会劳动法律监督委员会、劳动保护监督检查委员会、劳动争议内部调解委员会，强化职责，保证了劳动合同、集体合同的有效履行。（田逢春 张云霄）

来源：云南日报 编辑：宁波