从10月21日起，120名今年从基层选调的乡镇党政正职、高校毕业生、选调生在接受完为期3天的初任培训后，随即将进入新疆维吾尔自治区厅局机关工作。

“以前在基层工作，是上级制定政策我们落实好就可以了，以后就不一样了，我们自己也得搞调研、做研究，还要想出好办法，这是我面临的最大难题。”31岁的何晶晶说。作为优秀高校毕业生，她先后在呼图壁县规划局、社区、乡镇工作过，这次被选调进入自治区民族语言文字工作委员会机关党委任职。从基层跨越县市、地州“直调”自治区，何晶晶和很多学员私下交流，“做梦也没有想到”。

为了夯实基础，选拨优秀，今年自治区提拨了一批优秀基层干部进入自治区厅局机关工作，同时也选派了一批机关优秀年轻干部到基层担任乡镇党政正职进行重点培养。

在何晶晶的学员手册上，为期3天的初任培训包括网络媒体运用、如何做好调查报告、公务礼仪、公务员保密、机关工作特点和相关程序、公文写作与处理等内容。培训时间为全天，哪怕到了21时，也安排了学员讨论。

给学员授课的有自治区5位厅局级领导，自治区党校老师和厅局机关处级干部，足见自治区对于这批即将补充到自治区厅局级关成为新鲜血液的重视。

新疆面向基层一线培养选拨干部机制正在进一步健全完善。以“三个不吃亏”用人导向，今年上半年以来，自治区各级党委（党组）及其组织人事部门通过公推比选选拨38名35岁以下的优秀乡镇党政正职任县市区党委常委。同时，选拨78名优秀乡镇党政领导干部到自治区厅局、地州市直部门任职。选拨118名优秀大学生到自治区、地州市部门工作。另外，还从自治区、地州市机关选拨62名优秀年轻干部到乡镇任职。