最高级别教授岗位的工资待遇、数十万科研启动经费、不受职称限制招收博士研究生、支持海外研修的专项资金……对于“才露尖尖角”的青年学者来说，这些不再是科研生涯中遥不可及的梦。

6月25日，南开大学宣布，将探索优秀青年人才引进及聘用机制的改革，启动“百名青年学科带头人培养计划”，用4-5年时间面向全球选聘百名青年拔尖人才。只要是年龄符合要求、具备良好的研究基础和立足前沿的研究规划的青年学者均可申报。

南开大学党委书记薛进文在讲话中指出，实施“百名青年学科带头人培养计划”是学校深入推进人才队伍建设的重要措施，希望通过选拔，将南开的人才队伍建设提升到一个新的水平，早日实现建设世界知名高水平大学的目标。

南开大学校长龚克就百名青年学科带头人培养计划首次申报评审工作进行了部署。他强调，全校各单位要高度重视青年学科带头人和学术骨干的引进与培养；要立足“两个结合”做好遴选工作，即学科带头人的培养与学科规划相结合，坚持校内校外人选相结合；要充分发挥学术委员会在人才遴选和培养过程中的评价作用；要重视培养和管理并进，坚持师德学风一票否决。

佟家栋深入解读了《南开大学百名青年学科带头人培养计划实施细则》，并就申报评审工作的重点环节进行了详细说明。

当前，青年学者和教师正在成为高校教学科研和行政管理的中坚力量。据统计，南开大学45岁以下青年教师已达教师总数的60%。因此，加强青年教师培养、优化人才队伍结构显得必要而紧迫。

“百名青年学科带头人培养计划”，重点扶持具有较大发展潜力、较高自主创新能力，具备国际视野和国际竞争力的优秀青年人才，加速培养一批具有创造性和开拓性的杰出青年学科带头人，形成各领域高层次领军人才的重要储备，从根本上推动学科发展。

该计划将以高端人才、重大项目和高水平创新团队的培育为目标，用3至5年的时间，重点培养和引进100名左右的优秀青年人才。

学校主要以设立科研项目的形式对入选者予以重点资助和培养，资助标准为自然科学类50万元，人文社会科学类20万元，支持开展前瞻性、交叉性、创新性研究，培育重大项目、重大奖项和高水平人才。

对于入选者的待遇问题，南开大学制订了全方位、综合性的配套支持措施，比如，享受校内最高级别教授岗位（A1岗位）的绩效工资，资助20至50万元的科研经费，不受职称限制招收博士研究生，优先获得国际化培养和综合性培训指导，以及在实验办公条件、组建研究团队、搭建科研平台等方面获得重点支持等。对于青年学科带头人取得的标志性教学科研成果和突出成绩，学校还将给予重点奖励。

同时，学校还将设立基金资助入选者到教育、科技发达或学科专业水平突出的国家和地区的高水平大学、科研机构进行长期的学术研修和交流，对在国际学术刊物发表高水平论文和国的国际科研项目及学术奖励的青年教师，学校将在职称晋升及各种奖励申请中予以政策倾斜。此外，学校还将设立青年国际化人才奖，重点奖励在国际化方面做出突出业绩的教师。

学校对入选的青年教师采取“长周期”的考核方式，入选者不参加学校的年度考核，由学校单独组织中期考核和期末考核。考核根据培养协议约定的岗位工作目标和任务及学校有关规定进行，对于业绩突出者，学校将再给予部分奖励，并视项目执行情况追加资助。

当然，即使入选了该计划也不能高枕无忧。“百名青年学科带头人计划”强调“能进能出”，在考核中不合格者将被降级聘用或退出培养计划。此外，学校还特别强调了入选教师的师德师风建设，一旦入选者被发现任何有悖师德和学术规范的行为，一经查实，将按照学校相关规定处理并立即终止一切支持措施。

实习编辑 夏雪