昨天（5.14），天津大学正式启动“北洋学者•海外杰出青年人才”招聘计划，面向全球招聘学术水平卓越的青年才俊加盟该校，从而构建“人才特区”，接轨世界一流大学师资管理模式。

“天津大学希望通过5到10年时间，探索并突破现有的高校人事管理制度，建设具有世界一流水平的大学师资队伍，全面提高天津大学的国际竞争力，”天津大学校长李家俊向媒体解读该计划时说。

本次启动的“北洋学者•海外杰出青年人才”计划旨在引进具有卓越学术潜力的杰出青年人才，构建在国际上具有强劲学术竞争力的师资队伍。

该计划主要聘用的青年人才集中在35岁左右，目前在国外高水平大学或科研机构中从事研究工作，有望成为某领域学术或技术带头人的发展潜力的助理教授、副教授及优秀博士后等。

参照国外高水平大学教师聘任程序，采取个人申请、学校遴选的方式。即个人提交应聘申请，经海外同行评议，由学校“北洋学者人才计划”专家组评审，学校人才工作领导小组审批，确定入选对象。

在聘期内，这些海外人才也将参照国际水平对其在天津大学的工作进行评估考核，重点考察其国际化学术表现。同时参照国际通行的做法，在包括招聘、签约、评估、晋升、薪酬、科研组织形式等方面探索新的、高水平的国际化管理模式。

为留住这些海外杰出青年人才在天津大学落地生根，天津大学也提供了国际化的薪酬水准，即参照国外的收入水平，对于入选人员实行40万—60万/年的年薪制协议工资。

该计划首批聘任工作预计将于今年十月中上旬结束。据李家俊校长介绍，目前招聘信息仅发布半月时间，已有64名海外青年人才向天津大学提交了意愿申请。

“在构建具有国际一流师资队伍的基础上，到2050年左右，天津大学计划达到或接近世界一流大学水平。”李家俊表示。

据悉，天津大学紧紧围绕高等教育质量目标，实施不同发展阶段的教师队伍人才计划，构建紧密衔接的人才梯次，推出了包含5个梯次的“北洋学者人才计划”，包括 “北洋学者•卓越教授计划”、 “北洋学者•讲席教授计划”等。今年开始实施的“北洋学者•海外杰出青年人才”计划为该人才队伍建设计划的重要组成部分，预计“十二五”期间,海外杰出青年人才的评选人数累计将达到30至50名左右。

来源：中国日报天津记者站 （记者 张余 李享）  编辑：许银娟