“创业家精神流失”和“大企业病”

身为掌舵者，无一避免都要遇到的挑战是外患不断、内忧不止，马云也不例外。从阿里大刀阔斧的结构调整中，业界解读出了马云的“内忧”。

就像业内的另外一位庞然大物腾讯一样，观察者认为，“大企业病”也已经在阿里滋生，马云也清楚的看到了企业发展遇到的障碍，即早期创业最珍贵的创业家精神正在流失。

2012年7月“七剑”的拆分，就是针对臃肿的体系进行梳理，今年开年这一次则更为彻底。“马云明显是在为阿里储备的人才腾出上升空间。这些年，阿里有意培养了一批干将，但他们的职业生涯都到了‘天花板’，如果马云不委以重任，他们有可能会流失。”

找个理由让自己“退而不休”

内忧外患下的马云的确疲惫了，他认为48岁的自己“不再年轻”，而阿里巴巴的下一代才更有优势运营好互联网生态系统，“互联网是年轻人的天下，能给他们提供更多、更大的舞台是我们的责任，更是我们的荣幸，也是我们这些人可以给公司未来创造最大的贡献所在。”

无论如何，马云要为自己找个冠冕堂皇的理由把自己从繁冗的事务中解放出来，心神俱惫的马云并没有打算彻底离开，他在内部邮件中也表示，在接下来的几年里，将主要负责阿里巴巴董事局的战略决策，协助CEO做好组织文化和人才的培养，并加强和完善阿里的公益事业。

于是，“退而不休”成为对当下马云职业生涯最精准的概括。业内人士分析，经过近几年的各种危机和负面之后，马云需要有另外一个人站出来，去应对各种具体的运营事务，分散他的压力，让人感觉到阿里不再是“马云一个人的阿里”而是有更多的人才和声音。