经历改革开放30多年的物质财富积累，深圳企业有了更高的“内功修炼”目标。

7月18日，“幸福员工、幸福企业、幸福深圳”论坛在深圳市民中心举办。论坛提出“幸福力是企业的终极核心竞争力”，邀请了来自政府部门、知名跨国公司的相关负责人，通过企业的实践案例应用，讨论企业如何优化组织关系，提升心理资本，将打造幸福企业作为一项重要工程。

“幸福企业才是人才的‘吸铁石’”，深圳外商投资企业协会常务副会长郭小慧表示。她说，当前许多企业的一线员工工作强度大、工资待遇低、心理压力重，很容易导致企业内部矛盾激化。她认为，企业的终极奋斗目标是追求幸福最大化，幸福不仅是员工追求的目标，也是企业、社会追求的目标，三者应当处于一种相互融合、相互和谐、相互支撑的关系。

杜邦中国区综合健康服务经理陆蕙介绍，中国已经有很多企业引入EAP（员工援助计划）服务。不过，陆蕙以企业提供的健康管理服务为例，认为“健康管理无法产出真金白银，拿不出能够‘看见’的绩效”，这在一定程度影响着企业提升内部“幸福管理”的动力。

“通过对深圳企业的在地调研，我们发现，在当前国际经济形势下，企业普遍面临国际市场出口订单减少，以及内部用工难、招工难、留人难的问题。”深圳外商投资企业协会新闻发言人王川流说，论坛试图探讨“幸福力”的存在，强调幸福力也是一种生产力，从而从修炼“内功”的角度应对企业目前面临的各种困难。

本次论坛由深圳外商投资企业协会、北京盛心阳光咨询有限公司、深圳市国际投融资商会联合主办，逾300家企业出席。王川流指出，未来推进幸福企业工作，一方面还需要宣传普及“幸福力”观念，同时开展多项培训工作，引导企业通过现代思想管理，提升企业幸福指数，从而最大限度地吸引人才，促进企业持续发展。（实习记者 王昀 胡苗苗）

实习编辑：毛彧