倒查问责 抽查核实 消化整改 谈心谈话

匡正选人用人不正之风，降低领导干部“带病提拔率”和“违规用人率”，要在从严监督约束干部上下功夫。全省领导干部大会之后，各级组织部门抓住干部监督工作的重点难点，抓住干部群众反映强烈的热点焦点，着重在倒查问责、抽查核实、消化整改、谈心谈话等方面从严从实监督管理干部，为省委打好选人用人“三个一批”组合拳提供了有力支撑。

强化倒查问责，严厉查处违反干部任用标准程序问题。省委组织部严格立项督查和倒查问责，对违反选任规定和组织人事纪律的，一经发现，不仅查处当事人，还要追究责任人。2014年以来，共对1名县处级干部、5名乡科级干部进行“带病提拔”倒查；对违反干部任用规定和纪律的40名当事人、责任人进行组织处理或党政纪处分，纠正违规用人251人。

强化抽查核实，充分发挥领导干部个人有关事项报告制度的作用。省委组织部分25个批次抽查了县处级以上干部1958名，对抽查核实中发现的苗头性、倾向性问题，做到了早提醒、早纠正；对发现问题较轻的干部，及时批评教育、书面函询、限期改正；对存在严重漏报瞒报的干部，及时以调查核实、诫勉谈话、组织处理等方式，从严把握、从严查处。通过开展抽查核实，领导干部个人有关事项报告制度在防止和降低干部“带病提拔率”、促进领导干部廉洁自律等方面的效用初显。

强化消化整改，坚决整治“三超两乱”问题。2014年以来，我省认真开展了超职数配备干部专项整治。在自查、检查和复查的基础上，重新核定了全省超职数配备干部整改基数，并根据实际情况制定了消化整改计划，明确了整改时限。为保质保量做好消化整改工作，省委组织部要求各级党委（党组）在消化期间，新提拔任用干部必须就职数使用情况向上级组织部门报告；超配的班子，未消化之前不得新配领导干部。通过集中整治，新的超职数配备干部现象已经得到遏制。

强化谈心谈话，着力加强干部日常管理监督。坚持“一对一”谈话和双向约谈制度，及时帮助干部理清思想，消除困惑，尽心履职；坚持抓早、抓小、抓预防，对干部的缺点和问题，及时谈话提醒，避免干部由“亚健康”变成 “不健康”。特别是2014年11月，省委常委、组织部长盛茂林针对5名省直厅局“一把手”在学习贯彻中央和省委有关精神方面存在应付思想、执行民主集中制不力等问题，进行诫勉谈话，提出整改要求，在全省广大党员干部中引起强烈反响。（记者田建平）