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"23岁，大学本科，计算机专业，爱健身、性豪爽。喜交际，人际广。积极进取，上进心强。踏实肯干，意志坚强。望得一机会，让我展现自己。"最近，太原理工大学大四学生小刘每天睡觉前，都要花5分钟的时间浏览自己的微博，看看有没有单位在他发的求职信息上进行回复，也顺便浏览其他单位的招聘信息。近来，随着微博在网民中的广泛使用，不少大学生开始利用网络拓宽和创新求职方式，微博、网上招聘逐渐成为一种求职新方式。

1 学生很热衷

据了解，"微简历"是在微博上兴起的一种简历，求职者要在140字以内展示自己。许多招聘公司在微博上发布招聘岗位和要求，求职者按要求发布微博，介绍自己的基本情况和专长。

"通过微博获取求职信息感觉很方便啊，也很有针对性，可以根据我的专业和兴趣来决定关注对象，又不会浪费太多时间。"小刘说。

小刘现在已是微博专家，在微博求职兴起的时候，他就成为了这支队伍中的一员，"应届生求职网"、"职信"、"职来职往"，这些求职微群都在他的关注之列。

记者采访了解到，和小刘有相同举动的毕业生不在少数，在穿梭于各种招聘会之余，很多热衷于"织围脖"的学生也成了很多企业微博的粉丝。还有很多应届生直接把自己的求职信息公布在微博上。

"多了一种求职方式，使我们有了更多的机会和选择。"小王说，关注企业微博，一方面可以搜集招聘信息，另一方面还可以了解公司新闻、企业文化，对成功应聘很有帮助。而自己的微博则可以更好地展示自我，也是一种推销。

2 企业也青睐

昨日，记者登录新浪微博，在搜索栏中输入"微博招聘"一词，相关微博有200万多条，并且针对招聘应聘微博还推出了专门的微博求职应用，添加此应用后可以免费发布招聘信息、查询招聘信息，或通过微博信息进行应聘联系。

除了通过公司官方微博发布招聘信息之外，一些公司人力资源部的工作人员，还会通过个人微博发布招聘信息，更有一些企业直接开通了招聘专用微博，例如"海航集团校园招聘"、"盛大网络校园招聘"等等。

此外，人才招聘公司也大举入驻微博，在网罗各种招聘信息的同时，还提供了许多求职建议和职业测评。记者看到，"智联招聘"的粉丝数已超过17万人，"中华英才网"的粉丝数也超过5万人，"应届生求职网"粉丝数超过11万人。

据了解，微博受企业青睐的一个重要原因是"零成本"。特别是一些中小企业，公司规模不大，招聘人数不多，参加招聘会成本高，借助微博可以有效降低成本。

3 信任是关键

记者了解到，与传统招聘模式相比，微博求职仍旧存在着一些不安全因素。微博虽有"认证"一说，但并不严格，无法确保信息的真实性。

昨日，在太原人才大市场，正在招聘会上找工作的刘彤对记者说："我还是觉得微博招聘不太靠谱，毕竟对方说的你无法证实，也没有权威机构帮你确认。"

"微博招聘对于求职者和招聘公司来说，都存在一个诚信问题。"在我市长期从事招聘工作的邓先生表示，在微博上，对于应聘者来说，你只要把自己所谓的硬件标准，比如说学校、学历、实践标准、实践经验这些指标写出来就行。不过，这些文字究竟有多大的"水分"，对应聘者是一个考验。同时，很多企业的官方微博也应从为应聘者负责的角度出发，发布招聘信息。目前就有一些企业出于公关宣传的目的，在微博大量发布招聘信息，引起求职者质疑。这些"不信任"因素，也给仍处于"试验期"的微博招聘造成了不小的麻烦。

来源：太原晚报   编辑：许银娟