随后，由山西省委副书记、省纪委书记金道铭和常务副省长李小鹏牵头，就行政审批制度做进一步改革，简化审批程序，提高办事效率，建设服务型政府，大力整治行政不作为、乱作为特别是中饱私囊、刁难投资者等不正之风，为创业者、来晋投资者提供良好服务。

山西省委组织部新闻发言人朱先奇说，山西深刻认识到最大限度地激发干部的干事激情，把能够担当重任的干部选出来、用起来，是山西当前最为紧迫的任务。

“6+7”具体为6条意见和7个“一批”措施。6条意见包括正确用人导向、优化领导班子结构、“一把手”选拔管理、干部交流、竞争性选拔干部机制等内容，措施涉及干部选任工作的各个环节。7个“一批”则包括从全国公开选拔一批副厅级领导干部和国有企业领导人，选拔一批省直部门和市、县优秀年轻干部进行交流等。

今年年初，山西省采取有限性选拔方式，在全省范围内选拔15名优秀县（市、区）委书记担任副市（厅）级领导职务，随后又对空缺的20个县（市、区）委书记岗位进行了一次性集中选配。一次性集中选拔使用这么多县委书记，这在山西近年来还是第一次。

太原市委组织部一位要求匿名的主要领导干部在接受记者采访时分析：“这项以优化领导班子结构和加强干部交流力度为亮点的改革措施，将有效改变山西干部群体的现有生态结构。”

对此，袁纯清在山西省领导干部大会上说：“政治路线确定之后，干部就是决定因素。”多名接受本报记者采访的山西省官员也认为，干部问题是山西转型的一个首要问题，干部队伍关系山西改革成败。