说“法”：

多管齐下破除“带病提拔”

众所周知，“带病提拔”是干部选拔任用工作中广为社会诟病的不正之风，也是当下最典型和极具危害性的“吏治腐败”。如果不能有效遏制“边腐边升”、“边升边腐”等“带病提拔”现象，不仅会严重挫伤那些干净干事干部的积极性，更会败坏党风政风甚至动摇执政基础。因此，如何有效遏制干部“带病提拔”问题，是摆在各级党委及其职能部门面前的一项十分重要而迫切的政治任务。

要杜绝干部“带病提拔”，首先，必须严格按照“以德为先，德才兼备”的原则选拔任用干部，树立正确的用人导向；其次，“带病提拔”虽然有患“病”干部善于伪装“健康”的原因，但根源在公开、公平、公正的选拔任用机制未能得到严格落实，因此，遏制“带病提拔”首先在严格落实干部选拔任用的原则、条件和程序，只有把干部选拔任用权力关进制度的笼子里，才能确保民主、公开、竞争、择优和任人唯贤、德才兼备。第三，必须对党政领导干部选拔任用工作严格实行责任追究，对推荐失误、考察失职的领导干部要严肃处理，不管涉及到谁，都要一查到底。只有这样，干部刚获任命就“出事”的事才会少发生，干部“带病提拔”才能得到有效遏制。(邢东伟)

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湖北省委组织部日前公布了全省开展超职数配备干部专项清理、“带病提拔”干部集中倒查和干部破格提拔集中自查工作情况：2013年，全省有14名“带病提拔”的县处级干部受到党纪、政纪和刑事追究，严肃处理了4名违规破格提拔的有关责任人。省纪委、省委组织部受理“12380”举报884件，直接查核涉及选人用人问题的举报71件，对34人进行了组织处理。