企业抢“晒”福利为人才

惯例上，企业要求员工对工资保密。于是，包括年终奖在内的企业福利，成为外界衡量公司福利和经营状况的最好渠道，福利的好坏更关系到对人才的吸引力。

除了“赤裸裸”的金钱鼓励，一些体贴细致的软福利，更营造出了独特的企业文化，为凝聚人心出了不少力。这种情况在互联网等创意型企业尤为突出。

在许多地方，办公室恋情被严格禁止，但在阿里巴巴，这却是一个受鼓励的行为，“快乐工作、认真生活”是老板马云一贯的主张，因此，几乎每年，公司都会为员工举办规模宏大的集体婚礼，规模大的时候，能达到300多对。最令员工受鼓舞的是，老板马云还会现场献唱并宣布证婚词。

还有许多企业越来越在意办公环境的营造。比如带有游泳池、美容院、高尔夫球场的办公场所，允许员工带着宠物来上班等等。各种令人羡慕的设施令人最大的感觉就是：自由。强调纪律和秩序的办公室旧时代正从这里逐渐消失。

企业良苦用心的理由很简单，福利带来幸福，幸福带来生产力。企业抢“晒”福利只为吸引人才、留住人才。其实，从整个社会来说，人才辈出更需要整个社会文化的支持。尊重人才、不唯学历、不论资排辈、鼓励创新、包容失败……这些或许才是最大的福利。