以中央、国家机关公务员工资制度为参照，逐步建立与国家公务员相衔接的基本工资体系。2006年，国务院依据《公务员法》有关规定，将公务员基本工资由四结构制改为两结构制。同年，军委、总部依据国家有关规定，调整军队干部基本工资结构，较大幅度地提高干部基本工资水平，增幅达51.2%。2009年3月，总部出台调整规范津贴补贴制度，参照国家公务员的津贴补贴标准，合理设置津贴补贴水平。2011年1月，国家第三步规范公务员津贴补贴工作启动，军队规范津贴补贴工作同步展开，干部工作性、生活性津贴补贴平均水平与国家公务员大体持平。

“十一五”期间，军委、总部注重向基层倾斜、向一线部队倾斜，体现军事职业特点的津贴补贴体系逐步建立和完善。2007年，经中央军委批准，总部下发了《关于建立建制旅团级单位领导职务军官岗位津贴制度的通知》。2006年，根据军委关于深化干部政策制度调整改革的意见，总部就建立非战争军事行动津贴制度启动研究论证。据不完全统计，“十一五”期间，军委、总部先后调整提高30多项津贴补贴标准，专业性、岗位性、任务性、地区性津贴补贴制度体系更加科学合理，政策制度的激励导向作用更加明显。

军委、总部积极主动适应社会改革发展的新形势，相继建立随军配偶无工作期间基本生活和养老保险制度，实现与社会保障制度的有效衔接。及时调整军人家属随军政策，与教育部研究拟制《军人子女教育优待办法》。随着这些政策的陆续出台和实施，军人家庭幸福指数将大幅提升。

且听他们怎么说

经济学专家积极肯定，部队领导表示满意，机关干部给予认可，基层干部感到高兴，干部家属有了新打算

后勤指挥学院经济学专家郝万禄：短短5年间，干部家庭耐用消费品“鸟枪换炮”，高档消费品增速较快的态势，传达出这样的信息：一是干部家庭收入水平增速快，经济家底逐步殷实；二是敢于消费、合理超前消费的理念正深入人心，这与国家倡导拉动内需的大政策是吻合的；三是标志着军队干部家庭生活质量迈上了一个新的台阶。

济南军区某集团军政委徐远林：过去，由于待遇偏低，干部实际困难多，家庭压力大。待遇好了，干部思想稳定，献身国防事业的内在动力增强，部队需要的人才引得来、留得住、干得好。过去地方女青年大多不愿嫁给军人，部队经常与地方妇联等部门举办联谊会，解决大龄干部婚恋难问题。如今，许多地方领导经常为亲朋好友在部队物色对象。

第二炮兵政治部干部部工资福利处处长马家兴：“手里有粮，心里不慌。”过去一遇上自然灾害，机关就忙着搞救济。“十一五”期间，我国自然灾害发生的次数多、灾害程度大，但救济次数减少了。这说明，5年来干部家庭收入水平确实有大幅提高，抵御灾害的能力增强了。从另一个角度讲，应急式的救济要搞，但不是治本之策，只有大力提高和改善干部工资福利待遇水平，才能确保干部在天灾人祸面前“稳坐钓鱼台”。

南京军区某海防团政治教导员伍强胜：过去发了工资，除购买生活必需品外，能存多少算多少，以防万一。“十一五”期间，工资提高了，基层岗位津贴翻倍，我的工资收入比在地方机关工作的同学高出不少。去年休假，带妻子孩子到北京故宫、上海世博园等地观光旅游，一家人很开心，下一步我计划贷款买房子。

沈阳军区某师副政委崔景文的爱人王晓英：我随丈夫工作调动搬了4次家，从租房住到住筒子楼，再到住面积不足20平方米的单元房，前几年又住上了104平方米的公寓房。每搬一次家，心里的感觉都不一样，越搬心里越甜蜜，很有幸福感。听说下一步部队还要盖经济适用房，我们正攒钱准备买一套自家的房子。