难道中外老板真有那么大差异？

那为什么中国人在老板面前常常没有自我意识？专家说，一般认为人从两岁开始就有了自我意识，标志是通过“点红测验”。所谓点红测验就是悄悄地在婴儿的鼻子上抹上一点胭脂，然后把婴儿放到镜子面前，如果婴儿知道镜子中的是自己，就会去擦鼻子。聪明点的婴儿能在15-17个月时就通过点红测试，大部分的婴儿在18-24个月时都会通过点红测试。别看点红测试很简单，只有极少数的动物能够通过这个测试。

而这种自我意识，中外也许真不一样。北京大学心理学系教授韩世辉及其学生马燚娜招募了20名研究生参加一项测试。测试的内容非常简单，电脑屏幕上随机显示一张面孔，参与者只需判断它朝向哪一侧。测试过程暗藏玄机：在其中一组测试中，出现的面孔可能是参与者本人的或是其导师的。正常情况下参与者识别自己面孔速度要比识别其他人的更快，结果参与者非但没有产生类似的优势，反而对自己导师面孔的响应时间更短。

专家随后把实验搬到了大洋彼岸，结果美国大学生对面孔判断的自我中心优势，没有因为自己导师面孔的出现而消失。

杨海龙告诉记者，“也许是文化差异以及思维模式不一样造成的，国外的老板更为严谨，但在中国的企业里，条条框框的限制太多。”据《现代快报》

测测你的

“怕老板”情结

1.不希望在非工作场合碰到老板。

2.我不习惯老板和我谈工作之外的事情。

3.和老板单独在一起，我感到浑身不自在。

4.有老板在的场合，我不知道如何表达。

5.尽量不去老板所在的地方。

6.工作中有疑问，我尽量不去问领导，而是去问同事。

7.对于上司提出的私事，我一般不会拒绝。

上列问题中，回答：是(3分)；不一定(2分)；不是(1分)。

7～9分：你能和老板和谐相处，从容交流，适应良好。

10～15分：你有轻微的权威恐惧，应当注意心理调节。

16～21分：红色警告，你惧上情结严重。

来源：武汉晚报 编辑：于姝楠