据《劳动报》报道，最近，浦东新区总工会在区域内随机抽取了303家企事业及机关单位作为样本展开了一项针对职业女性幸福指数的大调查，调查显示，70%以上的职业女性认为自己想要的幸福是“精力分配比较均衡，基本做到家庭和工作兼顾”。由此可见，现代女性的职业观已经发生了明显的变化，过去为了事业牺牲家庭的老观念已经不再“吃香”，现代女性不仅要在事业上获得尊重，也要兼顾家庭，干得漂亮的同时更要活得漂亮。

工作不是全部要事业也爱家庭

看现代女强人们的早上都是怎么安排的，这是最近微信朋友圈里流传的励志贴：“早上五点半起床，先练习半个小时瑜伽，再看半小时书，为孩子做一份别出心裁的早餐，开车送孩子上学……最后到公司上班”，以前忙得顾不上吃饭、顾不得孩子、爱人的女强人早已不是现代女性的追求，如今，更多职业女性在事业上有所追求的同时也兼顾了家庭。

调查显示，35.9%的职业女性首选理想工作的标准是有弹性的工作时间，可兼顾家庭，对此，在一家外资企业当公关总监的lily深有感触：“虽然工作上我算干得小有成绩，老板很认可我，薪水也不低，但以前忙起来的时候连晚饭都顾不上吃，要不就是整日在外应酬，每天回到家里的时候，孩子老公都睡了。因为这个，丈夫对我没少埋怨，我自己的身体情况也一度很差，其实生活没有像外界看起来那么光鲜亮丽。”一次家庭危机让lily开始重新反省自己的生活方式，之后的她尝试提高工作效率，减少应酬，转变工作方式，每天要求自己准时吃饭，以前无节制的加班也变成和家人一起去健身房来调剂，可是让她感到意外的是，现在的工作时间虽然没有以前多，但效果一点都不差，反而时不时地会迸发新的灵感。而且和家人相处的时间多了，家庭气氛也好了，生活滋润的同时也带动了她的事业。

“我在那次家庭危机中明白了一个道理，忙工作，一半是为了自我满足，一半是为了家庭和生活，如果牺牲了家庭这个最终目的，那么工作也就失去了一大半的意义。”lily感慨。干活不只为钱也为了赢得尊重

傍晚六点，小李和往常一样脱下工作服，换上自己的外套，桌上的纸箱里凌乱地摆着各类办公物品和一些多肉植物，这些都是她要打包回家的。前些天，小李已经向人力资源部递交了辞职申请，这距离她入职时刚过了半年。小李从财经大学毕业后就入职目前的这家银行网点工作，每天不分日夜，但辛苦和不分时间的加班并不是她辞职的理由。

“我最无法忍受的是领导不把我们时间当时间用，有时候我明明轮休，却非要安排我接库送库，光是从家到单位就要1个多小时了，休息时间大打折扣。”小李向记者解释，这还不是全部，领导还经常会在下班后安排开会，不管你是否休息都必须到场……虽然小李有一肚子的埋怨，但在辞职理由上并没有如实地写，还中肯地自我检讨了一番，当然，这也是领导要求的。小李认为，银行在很多人眼里是金饭碗，但她认为生活里除了钱还有更重要的。在付出劳动的同时，公司的企业文化中是否重视员工的价值，是否被尊重被承认才是她更看重的。

采访中，小李告诉记者，和她同批入职的人有的之前就打包走人了，之后也有人有离职的意向，可见对于像小李这样的年轻一代，工作已经不再是谋生的手段。而浦东新区对职业女性职业观的调查结果也证明了这一点。调查中，对如何看待工作这一点，选择“工作最大的意义是实现自我价值”、“工作是一个学习平台帮助提升自我”、“工作是为社会贡献的一个手段”的职业女性超过了6成，表明多数职业女性是基于尊重的需求和自我实现的需求主动选择工作。与此同时，学历越高的、收入越高的人更注重工作是否能带给她尊重和自我实现：选择“工作最大的意义是实现自我价值”在本科及研究生学历的职业女性中分别为46.6%和51.4%，而在小学及初中学历的职业女性中仅为23.1%和24.4%；在税后月薪过万的职业女性中，持这种观点的近六成，而税后月薪2000元以下的低收入者中，该比例仅为17%。反之，持“工作只是谋生的一种手段”的在高中及以下学历的职业女性中高达33.1%，税后月薪2000元以下的也达47.2%。

期待更平等的晋升机会

“虽说男女平等已经倡导了很久，我们可以看到现在出去吃饭，买单的不再只是男性，也可以看到女性在很多场合正发挥着越来越举足轻重的作用，不可否认，以前女弱于男的传统观念已经转变了很多，但在某些方面，要完全地实现男女平等还有许多工作要做。”浦东新区总工会办公室副主任王卓菁介绍。

记者在此次调查报告中也留意到，职业女性在职场上对各方面都有较高的满意度，但在职业晋升机会方面满意度仅为6.58分，排名垫底。此外，对于晋升持“无所谓升职与否”和“不愿升值、安于现状”态度的接近了半数，不难看出，在职场中，女性由于无法获得和男性相同的晋升机会，造成女性潜意识里降低了自我认知，以“无所谓的”防御型态度来对抗职场上升空间狭小带来的挫败感。

调查分析，女性职场处于劣势的主要因素有：女性在家庭生活中所付出的精力仍大大多于男性；生育期暂离职场导致职业发展被迫中断；职场上仍然有区别对待不同性别的职工的现象，受传统观念影响，女性往往得不到同等机会，职场上的性别歧视仍然隐形地存在着。对此，王卓菁解释，调查中还有几个数据也说明了这个问题，虽然现在职业女性有工作上的压力，但在抚养未成年子女的问题上，过半数都是依靠自己抚养，而丈夫带孩子的仅占4.2%，说明在家庭事务上，职业女性承担了最主要的责任。虽说大家都看到了现代职业女性在工作上的压力丝毫不逊于男性，但长久以来的“男主外女主内”的传统观念仍有一定的影响，这就需要家庭、单位和社会共同努力，为她们生育、抚养子女提供更多的支撑和帮助，提升她们的职业幸福指数。