大连2011年公开选拔领导干部笔试结束

9月17日至18日，大连市2011年公开选拔领导干部笔试在大连东软信息学院进行。

据了解，本次公开选拔领导干部工作采取市、先导区及区市县两级联动、分级负责的方式进行，公开选拔职位共83个，因报名人数不足5人而取消的公选职位有16个。经资格审查和民主推荐共1329人进入考试程序，1258人参加考试。其中17个市管副局级领导职位356人参加考试，50个先导区及区市县管副处、副科级领导职位902人参加考试。经过两天笔试，488人进入面试环节。

这次公开选拔笔试，坚持“干什么考什么”和人岗相适的原则，创新考试方式，突出岗位特点，注重实际能力，力求多层面、全方位测试和检验干部，真正“让干得好的考得好”。在命题思路上，这次公选打破了“笔试一张卷”的传统做法。市管副局级领导职位笔试通过公共科目考察干部的基本素质，通过专业科目考察干部的专业素质，通过领导干部行为能力情景模拟测试考察干部的领导能力，按3∶3∶4的比例计算成绩。先导区及区市县管副处、副科级领导职位笔试在继续进行领导干部行为能力情景模拟测试的基础上，增加了公共科目考试，按5∶5的比例计算成绩。在笔试内容上，这次考试更加注重考素质、考能力、考潜力、考岗位适应度，突出了对领导职位所需实际工作能力的测试。

据市公选办负责同志介绍，这次公开选拔笔试客观题从中组部题库中提取，采取填涂答题卡、计算机阅卷的方式进行；主观题由市公选办组织有关领导干部、专家入闱封闭命制，阅卷由领导干部、专家各1人分别独立判阅，取平均分，如两人打分差超过20分，交由第三评委再打一次分，取3人平均分，确保主观试题的评阅公平公正。笔试阅卷结束后，每个职位取前8名进入面试。

记者随机采访了参加完考试的个别考生，大家普遍反映，这次考试试题新颖，贴近实际，比较科学，侧重检验考生的组织协调、沟通、决策、应变等分析和解决问题的能力，与目标岗位的能力要求联系紧密，能够考出大家的真实水平和能力素质。

本次公开选拔工作坚持民主、公开、竞争、择优的原则，创新笔试、面试、考察方式，严格按照公选工作程序，精心组织，周密部署，在考试环节市公证处全程介入，对考试过程和结果进行公证，真正体现了阳光操作，公开透明。

来源：大连日报   编辑：许银娟