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入职仅数月应届毕业生现招聘会 才入职又"闪辞"
2011-08-11 17:21:19      来源:广州日报

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企业应对“工作浮躁期”有招

面对一年比一年严重的应届生“工作浮躁期”,佛山的部分招聘企业也早已有应对招数。

南海某机械公司人事主管吴先生向记者坦言,公司新招的外贸跟单与技术人才储备,工作一个月就向自己提出过辞职的想法,在吴先生的指导与劝说下,坚持了下来。“实际上他们并不是不能胜任工作,反而学习及接受能力都挺强。但要度过‘工作浮躁期’确实需要些时间。” 吴先生说,基本上公司招聘进来的新人半数以上都有过“浮躁”的想法,公司都会尽力正确引导。

除了HR们的循循诱导,有企业把留才计划提上议事日程,让新人们明确清晰发展的方向。如有企业今年针对应届生设有电子商务专员、市场推广专员的岗位,公司招聘时就要求必须专业对口,提前为职场新人的“工作浮躁”打了一支预防针。在新人培训时期,公司制定有完整的选才、育才、用才、留才制度,从职业道德到企业文化,再到专业技能均有系统的培训,晋升空间也比较大。

另外,不少企业考虑到毕业生们初入职场,相对可塑性较高,求知欲较强,专门设置了各类储备干部或技术员助理岗位,让毕业生的进步能够被管理层所见到。

【提醒】:谨慎面对浮躁期

“工作浮躁期”现象正影响着不少应届生,佛科院就业指导中心钱灿平老师指出,“浮躁期”的出现,或许由于同学们“太短视”,或者是找错了“参照物”而产生的。应届毕业生遇到“浮躁期”,不妨换一个角度思考。例如,一位金融专业毕业的同学第一份工作是自己最喜欢的证券投资,入职后发现公司要求每个员工都有任务量,当他发现把自己的亲戚朋友都发展成客户后,他就再没有资源完成公司的任务了。于是他非常沮丧地辞工了。

钱灿平老师分析说,应届毕业生由于刚踏入社会,经验和人脉都是从零开始积累,如果此时选择已经工作几年的同事作为“参照物”来对比,心理落差肯定很大,因为别人已经比你提前几年出发,这就是选错了“参照物”;而只看到面前的任务无法完成就立即辞职,那是“太短视”,同学们应该从整个行业发展的趋势以及自身的优势、劣势对各方面进行评估。

切勿冲动辞职

佛山智通人才市场负责人提醒,职场新人在初入职场时,一定要戒骄戒躁,一旦发现自己陷入了“工作浮躁期”,切勿冲动辞职。此时可通过自我剖析找出产生“浮躁”的根源,自我调节努力克服。并可通过自我提升学习和加强与领导的沟通,找准定位,发现自我价值,并且通过对企业文化的学习认识到公司的发展方向和前景。加强与同事之间的人际交往,创造良好的交际环境将有助于工作的开展。

钱灿平老师也表示,以上面同学为例,如果公司给的任务只是与奖金和提成挂钩,而您又非常喜欢证券投资,那何不给自己一个机会,一方面踏踏实实地向资深的同事学习,学习他们怎么样挖掘客户,怎样服务、留住客户;另一方面努力开阔自己的交际空间,积累人脉,尽快地完成从学生到职业人的转变。

另外,建议准职场新人在大学期间,做好职业生涯规划,避免当求职或入职后,发现与个人职业设想有差距而产生较大的落差感,从而影响正确认识当前岗位的发展。

来源:广州日报    编辑:许银娟

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