优厚的薪资待遇，充满人性化的工作环境，这是摩托罗拉移动南京研发中心（以下简称“南摩”）很多员工对单位的描述，然而，随着愈演愈烈的裁员风暴，“南摩”也未能幸免。本周一，摩托罗拉大中华区总裁孟檏来南京，正式和员工见面，从而拉开裁员大幕。昨日摩托罗拉移动南京裁员补偿方案也正式公布。裁员大幕一开，最令人关注的是“南摩”500名工程技术人员的去向？就此问题记者昨日进行了采访。
员工质疑
裁员方案南北不一
“说实话，我们还没有谈到赔偿问题，因为我们根本就没想过离开。”负责与资方对话的员工代表张先生表示，在“南摩”工作了多年，周围的很多同事和他一样，都把最宝贵的年华贡献给了“南摩”，和企业有了很深的感情，所以，裁员的消息传出后，大家起初是惊诧，现在是一种不舍和质疑。
职工们对此次裁员方案最大的不解是，根据方案，摩托罗拉北京研发中心将裁员700人，裁员幅度为40%，而500人的南京研发中心将完全关闭。张先生表示，很多研发机构长期没有业务，裁掉本属正常，而“南摩”一直都运行很正常，即使裁员也应该像北京研发部那样部分裁员，这种“连锅端”的做法实在让人想不通。
据了解，由于“南摩”裁员谈判仍在进行当中，并没有涉及具体的赔偿金额，不过根据摩托罗拉公司给南京被裁员工的赔偿方案，包括额外2个月的工资、住房公积金、年假、期权股票等赔偿，涉及每人的金额大约三、四万元。此外，根据“南摩”补偿方案细则，如果公司2012年度整体业务业绩全部达标，公司将在2013年4月左右发放MIP奖金。如果该MIP奖金发放的话，所有受此次裁员影响的员工均有权享受该奖金。具体金额将按照2012年公司整体业务的绩效指数以及员工2012年度在公司的实际服务期限计算。南京江宁经济技术开发区管委会给予员工2010年8月1日至2011年12月31日期间个人所得税退税优惠。公司承诺保持在中国区各地方离职补偿金支付政策的一致性，保证采取一致标准计算离职补偿金(地方性法规另有强制性规定除外)。
缺乏依据
大规模裁员涉嫌违规
除了裁员方案缺乏说服力外，摩托罗拉对“南摩”的裁员措施在程序上也有瑕疵。据了解，裁员消息于上周五左右向员工宣布，这一突如其来的变故引起了普通员工的惊慌和不满。在裁员风暴中，南京人社部门并没有介入，“南摩”为了维护企业形象，在公众媒介面前也尽量低调，多数时候的态度也是模棱两可。
记者从南京人社部门了解到，早在2009年，国务院就在国发〔2009〕4号文件中规范企业裁员行为，切实保障劳动者合法权益。文件称，企业需要裁减人员20人以上，或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上，需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，向当地人力资源社会保障行政部门报告裁减人员方案。加大劳动监察工作力度，加强对企业的监管，妥善处理因此类问题引发的职工群体性事件，努力保护劳动者合法权益。
一位企业管理专家介绍，遇到企业确需裁员时，用人单位需要和员工充分沟通，在协商的基础上拟订赔偿方案、最后期限，决不能单方面自行决定。
针对职工提出的程序问题，“南摩”表示，裁员不是强制性的，而是“双方协商”。摩托罗拉中国公司公关部经理司轩军表示，目前摩托罗拉公司亏损严重，裁员也是逼不得已，对于员工粗暴裁员的指责，司轩军表示，这次裁员一定是在法律的框架之内，由劳动部门的监督和参与下进行的。
但他也表示，摩托罗拉公司有按照合同裁员的权利，如果员工不认可方案，还是可以解除用工。
安置不详
被裁职工未来仍是谜
一些“南摩”的员工告诉记者，“南摩”曾经是南京最好的外企，能进南摩是多少IT毕业生的梦想，在IPHONE刚推出没有如此炙手可热的时候，自己手上总能拿着几款很酷的摩托罗拉测试手机，引来很多好友艳羡。作为一家外企，南摩的收入中等偏上，工作氛围较为宽松，工作强度也不大。在部分部门，每天的核心工作时间或许只有2小时。因此公司形成了工作和生活融为一体、而生活高于工作的文化。
由于“南摩”人习惯了摩托罗拉移动的高薪和悠闲工作氛围后，许多人不愿轻易放弃这份工作，而对未来另谋高就的前景也感到担忧。据悉，南摩主要从事与手机相关的开发，参与的工作包括BSP、底层、应用、框架和技术支持等。尽管摩托罗拉移动等公司近况不佳，但市场对这类人才的需求仍然很大。
有消息称，包括联想、小米科技南京研发部门已开出优厚的薪水吸引南摩员工，一些情况下的涨薪幅度达到两位数。但由于小米的工作强度较大，因此其工作的“性价比”也不符合大部分南摩员工的期望。据了解，摩托罗拉移动公司也承诺，将会为被裁员工举行一次集体招聘会。从8月20日至24日，公司已经联系了多家知名猎头公司、国内外知名企业在摩托罗拉移动技术南京研发中心园区内召开现场招聘会。
截至记者发稿时，“南摩”裁员的谈判仍在继续，相关人士表示，不少员工提出让“南摩”延迟12个月关闭的方案，不过这一方案能否得到高层认同尚难预料，而500名技术人员的未来就如南京最近的天气一样，阴晴难测。
