8月27日，苏宁大学正式揭牌，标志着我省企业大学创建工作启动。据介绍，“十二五”期间，我省将在大型民营企业中建设9所以上企业大学。

在苏宁大学，尽管开学只有短短几天，学员们就已热切盼望着“何时能拿到苏宁大学毕业证”。

一张毕业证，为何引起学员们如此大的兴趣？用苏宁电器董事长张近东的话讲，苏宁集团员工晋升前，必须先拿到苏宁大学毕业证，“今后，苏宁的总裁、副总裁、财务总监、大区总经理，都将从苏宁大学走出来”。

27日，记者来到南京徐庄软件园苏宁集团总部基地。

一栋拥有33个教室的教学楼和一个图书馆、一栋拥有150个房间的培训公寓和120个餐位的培训餐厅，构成了苏宁大学的“硬件”。

著名民营企业家张近东说：“从南京宁海路一家200平方米的小店发展成全国最大的商业企业，苏宁电器走过的路本身就是一部生动的教科书，今后，我会经常到苏宁大学讲课。”和张近东一起，苏宁集团的高管、核心业务骨干构成了苏宁大学的“软件”，占到全部师资的63%。

对企业来说，“企业大学”不仅为发展提供了战略人才保障，更有实际产出。摩托罗拉大学的办学经验表明，每投入1美元培训费，就会产生30美元的产值。上海复星医药人均培训时间从2008年的41.33小时到2010年的68.35小时，而相应的员工流失率，却从2008年的17.20%降至2010年的12.82%。

其实，不仅仅是摩托罗拉、上海复星，自1955年全球第一所企业大学——通用电气公司克顿维尔学院正式成立以来，目前全球企业大学超过3700多所，其中，80%的世界500强企业拥有或正在创建自己的企业大学。近年来，国内部分企业也办起企业大学，比如海尔大学、联想管理学院、华为大学等。

对江苏来说，目前正是创办企业大学的有利时机。省企业大学创建工程咨询委员会主任、《培训》杂志主编朱伟正分析认为，在相对健全的企业人才培训体系中，外部提供的培训约为30%，70%的培训应由企业自身完成。目前，江苏“千亿级”、“百亿级”企业为全国最多，正处于实现战略转型的关键时期，“建立满足企业个性需求的企业大学，成为必然需求。”

如何建好企业大学？27日，在我省参加2011中国企业大学研讨交流会的惠普商学院常务副院长饶晓芸支招：需迈过办学定位、师资队伍和课程开发三道“坎”。 饶晓芸表示，企业大学的使命，从一开始就应明晰：必须是在战略层面帮助企业提升竞争力，成为企业的战略伙伴。因此，很多跨国公司的企业大学，校长由公司CEO担任，并亲自讲课、设计课程。同时，师资队伍要以企业中高层管理人员和核心业务骨干担任，在跨国公司企业大学，平均73%的师资来自企业内部。

参照国内外知名企业大学办学经验，省经信委给出了全省示范性企业大学的入选条件：企业营业收入要达到200亿元；企业“一把手”真心实意建设；有独立的人才培训发展部门、培训场所；有专职的培训管理人员和内部培训师；每年自主开发培训课程不少于5门；职工教育培训经费占职工工资总额的2%以上。

目前，沙钢集团、红豆集团、海澜集团、宏图三胞集团等已被列为“企业办大学”重点培育对象。省经信委负责人表示，“十二五”期间，我省除建设10所示范性企业大学，还要推动100家左右骨干企业建设企业内训机构，省中小科技型企业发展专项引导资金将给予支持。

来源：新华报业网 编辑：张少虎